企业是推动经济发展的主体，是保民生保就业的根本。党员干部只有不断强化能力提升，才能真正帮助企业解难题、破困局、育新机。
提升能力重点要提高专业能力。帮忙不添乱，这是助企的工作原则，必须要加强助企干部的专业知识学习，掌握企业经营管理的基本知识，成为助企的行家里手，帮助企业真正解决实际问题。着眼解决“知识恐慌”“本领恐慌”，围绕企业中遇到的具体问题，开展精准理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训、风险防范培训等，让助企干部学有专长、术有专攻，不断提高助企能力，指导助企实践，取得帮扶成效。要加强实践锻炼，干部要主动到困难企业和矛盾突出的地方去，在实践实战中学习专业知识，提升专业素养。干部专业能力提高了，必将有力促进企业问题的解决。
提升能力关键要提升创新能力。创新是发展的动力，是解决问题的金钥匙。必须把创新摆在思维的逻辑起点、实践的核心位置。要强化观念创新，牢固树立服务企业就是服务发展的理念，主动当好企业的“金牌店小二”。要强化载体创新，通过设立“企业服务日”，制定“一线工作法”，建立“畅聊早餐会”等，建立政企沟通“直通车”，保证党和政府助企的政策措施企业能够及时全面了解，企业的问题政府能够第一时间知晓。要强化机制创新，通过完善“助企”规章制度，建立问题快收集、快解决、全程跟踪、及时反馈的闭环工作机制，高效闭环解决企业“烦心事”。通过创新，激发企业内在发展的动力。
提高能力核心要提高抓落实能力。一分部署，九分落实。干事业不能做样子，必须脚踏实地、真抓实干。要吃透上情，准确把握指导思想、工作原则、工作内容、措施要求，确保落实不走样。要摸透下情，深入企业调查研究，了解企业所需、所难、所困，确保助企能够对症下药，取得实效。要注意方式方法，善于把决策与企业的实际结合起来，创造性地加以运用，取得实效。要扎实作风，不能高高在上、凌空蹈虚，不能只挂名、不出征。要有钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，不断通过化解难题开创工作新局面。只要不断提高落实的本领，“助企”的各项政策措施就能全面落地，企业面临的各种问题也就迎刃而解。
服务企业只有起点、没有终点，只有更好、没有最好。必须真抓实干、提升能力、转变作风，打破思维惯性，对标对表找差距，创新突围补短板，为企业办实事解难题，切实解决企业面临的突出问题和瓶颈制约，增强企业的内生动力、发展活力和整体实力。
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