党的十八大以来，党中央高度重视人才发展体制机制改革，我国的人才工作和创新发展取得历史性成就，不断为用人主体放权，为人才松绑，充分迸发人才的创新创造活力，使各个领域人才各得其所、各展所长。日前，上级会议指出，扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设。当前，在取得一系列成就的背后，科技人才工作的“短板”同样不可忽视：我国在科技人才力量的储备方面与发达国家还有不少差距，制造业仍处于全球价值链的中低端，产业发展中存在大量“卡脖子”问题。想要解决这些问题，就要不断加快科技人才领域的“放管服”，不断优化人才政策，营造更加良好的人才生态，为进一步激发科技创新人才活力按下“加速键”。
拓宽维度，创新因材施教的人才培养模式。“贤良之士众,则国家之治厚。”要进一步加强科学教育、工程教育，加强拔尖创新人才自主培养，为解决我国关键核心技术提供人才支撑。充分把握人才工作规律、切实尊重人才成长规律，站在全球的视野来谋划和推动人才工作，坚持高端引领、整体推进，加快构建科学的人才培养体系，着力培养更多适应高质量发展的各类人才，将教育的基础性、先导性、全局性地位和作用凸显出来，探索创新创业导向的人才培养机制，将高水平人才队伍总量持续扩大，不断完善人才队伍结构，为打造新时代创新高地和创业热土培养新鲜血液。
贡献导向，构建多元分类的人才评价体系。人才工作不能只追求创新成果的数量，而忽略了质量。近年来，我国人才评价量化指标、论文、专利数量大幅度增长，但仍存在原始性、颠覆性创新不足的问题，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的人才评价倾向，充分把握人才评价的动态性、专业性及特殊性，进一步健全分类分级、科学多元、开放包容的科技人才评价体系，发挥市场在配置人才资源的决定性作用，推动开放竞争，扩大用人单位自主权，充分发挥专业、行业、职业共同体在人才评价中的作用。根据不同的岗位特点设置评价指标，对履行岗位职责、参与科研工作、发表高水平论文、科技成果转化成效等情况均作为贡献予以认可，避免将帽子头衔作为评价人才的最终指标。
优化服务，打造近悦远来的人才发展生态。人才生态对于人才聚集至关重要，要牢固树立“人才资源是第一资源”的战略理念，营造求贤若渴、人尽其才的浓厚氛围，充分调动科技人才创新创业的积极性和主动性，出台更具针对性和配套完备的人才政策，涵盖人才的引进、培养、使用和激励各个方面，注重政策的落实和执行，确保“好政策”能取得“好效果”，为人才提供全方位的支持和服务。大力培育鼓励创新、容忍失败的人才环境，鼓励科技人才勇于尝试、敢于创新，对于失败要给予足够的支持和鼓励，让科创工作在不断的失败中成长，不断激发出更多的创新火花，真正做到人才强、科技强、国家强。（浙江省绍兴市柯桥区马鞍街道办事处 谢岩）
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