用“心”带“新”，让基层与人才双向奔赴

      乡村要振兴，同样离不开人才的智力支撑，而怎么让新招录乡土人才尽快适应新环境、了解新工作、熟悉新要求，需要统筹配合、协同发力，用关心、耐心、真心让乡村人才安心、舒心、放心。

　　用细致关心，帮助适应新环境，让乡土人才在基层走好第一步“交集”。学所以益才也，砺所以致刃也。在梁家河“自找苦吃”，依靠老乡的帮助和自身坚韧毅力，在黄土高原过“五关”、长才干。而对于初出茅庐的“小白”、踏入机关门的“新人”、来自五湖四海的“新生”，在奔赴心中热土、基层乡村，远离自身“舒适圈”时，面对新环境、新人际、新身份等不曾熟悉的新情况，同样需要过“五关”。针对新入乡土人才的困难，要通过谈心谈话、交流座谈、办公室“走访”等方式，帮助新人快速建立自身人际关系、熟悉工作环境、熟识周边同事、熟知工作内容。新入职人员针对新环境也要主动靠上去、积极融进去，放下“高架子”，摒弃“骄娇”二气，注意方式方法，主动沟通求知，尽快踏出与新环境的第一步“交际”。

　　用坚定耐心，帮助了解新工作，让乡土人才在基层做好第一次“相遇”。青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。新内容、新流程、新要求，如何尽快克服初次接触新工作的一无所知、茫然无措也是新入乡土人才快速适应新生活、尽快融入新体系、发挥自我才干、施展自身能力的“拦路虎”“绊脚石”。要积极干涉、主动干预，坚决防止把人领回来、安置好住处、分配好办公室就一了百了、万事大吉，要完善“传帮带”帮扶工作机制，提前为新入人才找一位热心负责、业务能力高、沟通能力强的老同志当“导师”，提供“一对一”指导式教学，工作中给予必要容错空间，生活中给乡土人才提前打好“预防针”，吃下“定心丸”。新入乡土人才要主动求知、善于学习，对老同志在应急处突、矛盾调解、业务能力等方面的经验做法“高看一眼”，积极吸收整合，内化为自己开展新工作的合力。

　　用无私真心，帮助熟悉新要求，让乡土人才在基层扣好第一粒“扣子”。“人生的第一粒扣子从一开始就要扣好。”要教育引导党员干部保住“晚节”，更要提醒新入乡土人才保住“早节”。要经常性开展廉政谈话，关心关爱新入职人员成长成才，主动查摆乡土人才出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳”“扯袖”，早发现、早纠正，早诊断、早治疗。要提醒注重防“小”，警醒小事不可小视，小节不可失节，鼓励坚持从小事小节上加强修养，从小事小节上加强约束、规范，始终不弃微末、防微杜渐，做到慎微、慎初、慎独，建“防火墙”、设“隔离带”，坚决把“小火苗”挡在门外。新入职人员要利用自己视野开阔、教育背景等优势，主动用子罕“以不贪为宝”、包拯“不持一砚归”、杨震“四知拒金”等廉洁故事浸润心灵，加强自我约束，始终做到忠诚干净担当。(裴俊龙)