本帖最后由 行之将至 于 2024年2月27日 17:12 编辑
严肃问责是规范权力运行的重要手段，也是推动责任落实落地的重要抓手。但是过多的和不恰当的问责，不仅会影响基层干部干事创业的积极性、主动性和创造性，也在无形之中削弱了问责的权威性。要解决基层问责泛化问题要把握三个关键。
一是构建精准问责机制。目前不同地区、不同领域的追责问责缺乏统一标准，一些干部职工工作上的小小过失，甚至不属于过失的行为，都被一股脑地装进问责的“筐”里。因此，应当从国家层面规范问责的程序、处罚等级、评判标准和流程等，构建精准的问责机制，保证问责在正确轨道上运行，而不是将问责当作推动工作的行政手段，替代日常教育、监督和管理。
二是建立健全容错机制。问责泛化、问责“一刀切”等情况有可能使基层干部产生怕困难不为、怕出事不为、怕犯错不为、怕担责不为等思想。因此，不能过度依赖问责来推动工作，应当建立健全支持改革、鼓励创新、宽容失误的容错机制，划清可容的“边线”和坚决不容的“底线”，调动基层干部攻坚克难的主动性和创造性，为基层干部创业干事“撑腰鼓劲”。
三是完善落实激励机制。“上面千条线，下面一根针”，基层情况较为复杂、工作难度比较大。因此，要加强对基层干部的关心关爱，完善落实好各项保障、激励制度，加大正向激励力度，持续抓好激励干部担当作为的举措落地落实，让能干事、会干事、干成事的干部政治上有提升、精神上受鼓舞、物质上得奖励，激发基层干部干事创业的激情和动力。
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