“实干型”干部应该如何养成

　　坐在办公室里碰到的都是问题，深入基层看到的都是办法。但是当前，因行政事务繁忙无法深入基层是很多人面临着的一个职场困境。虽然随着网络的发展，坐在办公室里也能了解到不少信息，但只有深入基层，做一名“实干型”干部，才能倾听到基层的真实情况，上级部门才能制定出能落地、符合基层实际的政策方针。那么，“实干型”干部应该从以下几个方面养成。

　　一是要深入基层，多学习群众的智慧。人民群众是历史的创造者，也是美好生活的建设者，高手在民间，群众的实践蕴含着无限的智慧和力量。因此，领导干部要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，充分贯彻从群众中来到群众中去的群众路线，积极发挥密切联系群众的优良作风，从文山会海中解脱出来，俯下身子、放下架子，坚持扎根群众，扎根基层，虚心拜人民为师，倾听群众的呼声，学习并总结群众创造的经验。

　　二是要深入基层，多倾听基层的意见。基层是落实政策的“最后一公里”，政策好不好用、实不实用，基层的干部最有发言权。而当前，一些上级部门在想问题、做决策、办事情时凭空想，不用脚步丈量、不用眼睛发现、不用耳朵倾听、不用内心感应下级特别是基层的实情，盲目决策，导致一些政策无法落地。万丈高楼平地起，领导干部要常下基层，倾听基层呼声，向基层请教，把矛盾在基层化解、困难在基层解决、工作在基层推动。

　　三是要深入基层，多思考管用的实招。四下基层是转变干部作风、密切联系群众的重要法宝，是破解难题、推动发展的有效方法，但是“走形式”“赶场子”的调研走访不仅不会产生任何正面效果，反而会加重基层负担。因此，领导干部要保持求真务实的作风，还原公仆本色，主动沉到一线，在一线找问题，在一线破难题，在一线抓落实，通过实践来思考解决问题的办法，积极回应人民群众所想所盼，不断提高群众获得感、幸福感和安全感。

实干型干部的养成，关键在于行动与实践。首先，要将办公室的思考转化为基层的行动，通过亲身体验来发现问题、解决问题。其次，要培养对群众的深厚感情，真正理解他们的需求和智慧，这样才能制定出接地气、有实效的政策。此外，实干型干部还要具备创新思维，敢于尝试新方法，勇于面对挑战，不断优化工作流程，提高效率。最后，要有一种持之以恒的精神，不断学习，不断进步，以实际行动赢得群众的信任和支持。记住，实干兴邦，空谈误国，让我们从小事做起，从基层做起，共同推动社会的进步与发展。