会议强调，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来。新时代把握正确用人导向，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对干部即勤“松土施肥”，又常“修枝剪叶”。用好“严、管、督”，做到“要、想、敢”，持续净化政治生态，涵养清风正气。把从严管理监督干部和激励担当作为统一起来，把“治已病”和“治未病”相结合，完善三大建设，避免陷入“不敢作为”的泥潭，进而掉进慢作为、不作为的“怪圈”。
完善政治建设，把握首位之“严”，让在其位要作为。“严”就是真管真严、敢管敢严、长管长严，树牢标准，严格对照，确保党的纪律和规矩得到严格遵守，树立“用人必考其终，授任必求其当”的正确用人导向，把政治标准放在首位，让在其位要作为、需作为，让“能者上,平者让,庸者下,劣者汰”，对不作为、慢作为、假作为甚至乱作为的干部坚决调整。要从严治党，从自身抓起，用好“首”字决，抓住领导干部这个“关键少数”，力戒形式主义、官僚主义，带好头、作表率，让过于注重唯上、过于注意外在的“五手”干部“严”字为首，“严”字在手。
完善思想建设，把握基础之“管”，让在其位想作为。形式主义、官僚主义，问题在表面，根源在思想。只有思想上高度重视，内管和外管结合，才能在位想为。“欲事立，须是心立”，事实证明，“要我为”和“我想为”是截然不同的态度，也会产生截然不同的成效，各级党组织要把牢党性锤炼和理论武装的“压舱石”，固本培元、凝魂聚气。“内管聚魂、外管聚形”严格党的组织生活制度，经常咬耳扯袖、红脸出汗，及时发现警醒矛头，及时“回炉”再造，消除基层干部干事创业的“倦态”，激发担当作为的“状态”。
完善制度建设，把握规范之“督”，让在其位敢作。“要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”，抓住制度建设的根本大计，建立容错机制，用好监督“利剑”，实事求是的作出结论，支持干事者、保护改革者、宽容失误者、纠正偏差者，防范干部产生“多一事不如少一事”“干得多错得多”的心理倾向。“朝督暮责，晨兢夕厉”，优化干部工作考核评价体系，完善干部激励制度，择优提拔使用，营造“干好干坏不一样、干与不干不一样”的良好氛围，树立起鲜明的选人用人导向，引导广大干部在本职岗位上敢想敢为、苦干实干。
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