“得人才则兴，失人才则衰”。人才服务是一项系统性工作，涉及人才引进、培养、使用等各个方面。地区的发展要抓好用好人才这个“第一资源”，用心用情吸引人才，聚天下英才而用之，从而为推动发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚磅礴力量。
一、用“情”牵线引候鸟归巢
引才之难，难在认同感和归属感。各地都为吸引人才“频出招数”，各项政策齐出，待遇不可谓不丰厚，但人才流失仍是常态，尤以小城市严重，究其原因，在于人才考虑的除了经济回报，还有个人成长、发展平台、公共服务、情感寄托等隐性因素。因此，为人才提供成长的平台、以感情留才营造出归乡之感，是“引不来”“留不住”的治本之策。各地应加大“乡情”宣传力度，从而吸引“候鸟”归巢。
二、以“暖心”打造候鸟之“巢”
“林茂则鸟栖，家暖则心安。”留住人才要在政策上做“加法”，从人才的实际需求出发，加强“供给侧”，让留才之“家”暖意充沛，让人才真正感到舒心。家园总让人牵挂和眷念，留才必须把“暖巢”工作做好，不断完善人才服务机制，让人才扎根的沃土更丰盈，让人才发展的环境更优越，让好环境成为留住人才的“强磁场”，推动资源向人才倾斜，让人才有归属感。
三、让候鸟“反哺”文化事业发展
衡量文化产业发展质量和水平，最重要的不是看经济效益，而是看能不能提供更多既能满足人民文化需求又能增强人民精神力量的文化产品。随着人民群众物质生活水平日益提高，以追求幸福感为核心的精神文化需求成为人民群众的新期待。除了考虑经济、个人发展等硬性因素，也要讲目光放在精神需求上。各地可根据实际为满足人次的精神文化需求而发力。如通过开展青年人才文艺节，丰富工作之余的文化生活，努力营造积极向上、百花齐放、格调高雅、健康文明的文化氛围。激发广大人才爱党、爱国和热爱生活的热情与动力。
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