以流动党员联系沟通难、教育指导难、管理服务难等问题为导向，持续做好流动党员的摸底排查、创新培养、联系服务等工作，探索流动党员教育管理新模式，不断提升流动党员教育管理“硬实力”。
找准“着力点”，健全流动党员基础信息。为全面了解流动党员信息，以基层党支部为单位，建立流动党员台账，通过“微信找”、“入户查”、“电话访”等方式开展全面摸排，与流动党员建立定期联系制度，全面摸清并及时更新全乡流动党员人数、流向和分布情况、工作情况、联系方式等信息，做到知去向、明现状、能联系。作为流出地党支部，严格落实主体责任，主动加强与流入地党组织的对接联系，对符合条件的流动党员及时督促转接党组织关系。
紧盯“关键点”，探索流动党员学习方式。多渠道打通流动党员学习教育“最后一公里”，整合教育资源，充分利用学习强国APP等平台为流动党员提供线上教学资源。引导流动党员“掌上”学习、“随身”学习，有效突破时间、地域限制。同时充分利用春节、端午、中秋、国庆等流动党员返乡“高峰期”，组织流动党员积极参加“三会一课”、主题党日、组织生活会、志愿服务等，推动流动党员树牢思想根基、增强党性修养，真正让流动党员教育落到实处、学出成效。
抓住“根本点”，确保流动党员发挥作用。紧抓流动党员信息灵通的优势，通过线上发放调查问卷，线下召开返乡座谈会等方式，邀请广大流动党员对乡村振兴、经济发展等提出意见和建议。立足流动党员视野宽广、资源丰富、思想开放的优势，广泛开展基层治理、社会服务等志愿活动，解决家乡群众生产、种养殖、销售等方面问题。通过定期联系，将一批素质高、品行好、能力强、作风优的年轻党员纳入村后备干部库、乡土人才库重点培养，落实一对一结对培养跟踪计划，引导其回村任职，返乡就业，带领群众增收致富。
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