事业发展，要在创新；创新之道，唯在得人。全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会6月24日上午在京召开。世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展。我国科技创新正面临新的机遇和挑战，要把握好“科技人才”这个改变世界经济版图的“关键变量”，注重在“引、育、留”上下功夫，真正做到人尽其才、才尽其用、用有所成，念好科技人才“三字经”。
坚持“引”字为先，为科技人才打造“引才磁场”。“功以才成，业由才广。”人才对于事业发展的重要性不言而喻，随着世界各国对科技制高点的竞争不断加剧，国家对于科技人才也愈发重视。正所谓“择天下英才而用之”必先“识四方之才而揽之”，各级部门须坚持“引”字为先，针对科技人才的个性化特点和差异化需求，建立科学规范、开放包容、运行高效的人才引入机制，为科技人才打造“势能强”“张力大”的“引才磁场”。要有国际眼光，面向全国范围、世界范围，统筹国际国内科技人才资源，促使形成多边、多样、多向的科技人才工作布局。
坚持“育”字为要，为科技人才丰盈“育才沃土”。“十年树木，百年树人。”能否培养出真正的人才，光靠“引”还不够，“育”才是发挥人才最大作用的关键。科技人才不是“坐而论道”选出来的，也不是“论资排辈”熬出来的，而是“精准滴灌”培养出来的。要深化教育科技人才体制机制一体改革，完善科教协同育人机制，加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。要响应国家号召，创新人才培养模式，顺应科技人才成长规律，精细培育，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，为落实国家科技战略提供坚实力量保障。
坚持“留”字为本，为科技人才搭建“暖心港湾”。“引进人才难在引心，留住人才重在留心。”要想让科技人才真正留得住、沉得下，就要在“留”字上做文章。各级部门要打好留住人才的“组合拳”，既要给予科技人才“真金白银”的待遇、又要体现“求贤若渴”的真心。从物质、精神方面双管齐下，努力消除科技人才落户安家的一切后顾之忧，心无旁骛地投身于科技创新工作中。同时要拓宽晋升渠道，建立健全以能力、价值、贡献等多方面为导向的人才评价体系，规划明确的发展路径，建立畅通的沟通反馈渠道，真正激发科技人才干事创业的热情和潜力。
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