“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”乡村振兴，人才是关键，要坚持将人才工作摆在关键位置，“引、育、留”组合拳引人才“活水”，灌乡村“沃土”。
内外兼施，引进来。一方面是要利用乡土情怀，乡土人才对乡村有天然的亲切感和归属感。做好农村人才工作，壮大人才队伍，要眼光向内，打好乡音共情、乡情连线的“乡愁牌”，动员在外经商务工人员、大学毕业生、退伍军人等乡贤能人返乡创业发展，挖掘一批“田秀才”“土专家”“新农人”等农业技术能手。另一方面要拓宽人才招引渠道， 围绕光伏新能源、新能源汽车、生物医药、新材料、高端装备制造、智能家电（居）等重点产业以及科技、教育、医疗卫生等重点领域，组织开展人才需求调查，全面梳理急需紧缺人才需求，形成需求目录清单，针对性开展人才招引活动。
多措并举，育出来。人才培养工作是时代所需、更是关乎长远的根本大计，因此要多措并举，培育乡村所需优秀人员。要聚焦产业人才队伍建设需求，围绕产业发展形式、新技术应用及展望、供需对接实训等方面，分类开展重点产业链人才培训。同时“菜单式”开展技能人才培训，切实提升职业技能培训质量，增强参训人员技能水平和就业能力。搭建校企合作沟通桥梁，推广“订单式”人才培养模式。在文化、教育、卫生、农业、技能领域，以“名师带徒”方式组建一批名师名医名家工作室，梯次培育各领域优秀人才。
全面服务，留下来。“栽好梧桐树，引得凤凰来”，要为人才提供优质环境、关注人才情感需求，打造出乡村在这场“人才战”中的独有优势还需要精心栽好“梧桐树”。要利用多种形式做好各级人才政策宣传解读，积极组织开展人才政策进园区、进企业等活动，不断提高知晓率、精准度，认真抓好政策落实。建立重点企业人才工作特派员制度，从退出领导岗位干部、优秀年轻干部中择优选任特派员，联系新落地的重点招商引资企业、重点产业链头部企业等，做好人才政策、招引、培养等服务。进一步完善领导干部联系服务专家人才制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，定期开展走访慰问，积极为人才办实事、做好事、解难事。
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