二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。进入新时代，注重加强干部队伍建设，是扎实推进中国式现代化建设和中华民族伟大复兴的有力保障。做好干部队伍建设工作，打造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要从三个“实”入手。
一是要以实力选拔干部。在选拔干部的过程中，将实力作为核心标准，意味着更加注重候选人的实际能力和工作成效。实力强的干部往往具备更高的专业素养和更强的执行力，能够更快地适应新环境、解决新问题，推动工作高效开展以实力为导向的选拔机制，有助于营造风清气正的选人用人环境，减少腐败现象的发生，能够确保真正有才华、有能力的人才脱颖而出，为国家和人民的事业贡献力量。
二是要以实践培养干部。实践是干部成长的磨刀石与试金石，既能不断磨练干部的能力与意志，又能检验干部的真实水平与潜力。干部的成长，离不开对理论的深入学习和理解，但更需要在实践中去体验、去感悟、去提升。通过实践，干部可以将理论知识转化为解决实际问题的能力，不断积累经验，增长才干。要建立健全干部实践锻炼机制，通过挂职锻炼、轮岗交流、重大项目参与等方式，为干部提供多样化的实践机会和平台。
三是要以实绩考核干部。做深做实考核奖励工作，根据不同岗位的需求和特点，制定详细、可量化的评价标准，包括专业知识、工作能力、业绩成果、群众评价等多个维度，确保评价的全面性和客观性。建立健全选拔任用工作的监督机制，确保选拔过程公开透明、公平公正。同时，对选拔出的干部进行持续跟踪和评估，确保其能够持续发挥作用、贡献力量。
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