从“三门”干部到“三能”干部：选调生在新时代使命中的责任担当

新时代新征程，基层治理的复杂性与乡村振兴的战略性，对年轻干部的能力结构提出了更高要求。从家门到校门、再到机关门的“三门”干部，如何突破认知局限、补齐实践短板，成长为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能”干部？湖北选调生群体以躬身实践给出了答案：唯有将个人理想融入区域发展大局，在荆楚大地的火热实践中淬炼本领，方能书写无愧于时代的青春答卷。

破“三门”之困：以“脚底沾泥”锤炼实干精神。“三门”干部的短板，本质上是理论与实践的割裂。湖北十堰丹江口市选调生孙钰初到浪河镇时，面对村民方言不通、村情不熟的困境，选择用脚步丈量土地，和村民一起干农活、拉家常。经过三个月仔细务实的遍访，不仅对村里的情况有了基本了解，还绘制出全村人口分布地图，成功从“外地人”变成了“村里人”。这种“打破校门书生气、扎根田间地头”的转变，正是“三能”干部成长的起点。从“听不懂方言”到“能主持院场会”，从守水护水“新手”到政策宣讲“能手”，孙钰的蜕变印证了“实践出真知”的真理——只有把办公室搬到田间、把政策讲进心坎，才能将“三门”的认知局限转化为“三能”的实践优势。

担“三能”之责：以“多维能力”服务发展大局。“三能”干部的核心，在于构建“笔力、口才、行动力”的复合能力体系。在湖北乡村振兴一线，这种“能写善谋、能说会道、能干善成”的能力，正转化为推动发展的实际成效。湖北神农架林区选调生唐奥结合生态移民的具体村情，探索生态富民路径，大力发展大九湖民间艺术团，建设大九湖旅游度假村，同时撰写新闻400余篇，登上国家、省级、林区媒体200余次，让世界更好的看到了大九湖，为村民增收致富开辟了新途径。新时代“三能”干部不仅要“身入”基层，更要“心入”群众；不仅要“完成任务”，更要“创造价值”。选调生们用“写实”的调研报告、“说透”的群众语言、“干成”的民生项目，将个人能力转化为发展动能。

筑“三为”之魂：以“使命担当”践行初心誓言。从“三门”到“三能”的转变，根本在于筑牢“为人民服务”的精神底座。湖北选调生以“为民谋福、为党分忧、为国尽责”的“三为”精神诠释责任担当。湖北十堰竹溪县选调生王晓通过组织亲情招商，成功引回本村在外创业成功人士回村发展茶叶产业，开垦茶园300亩，建设1000平方米茶叶加工车间，既解决了产业发展问题，又帮助村内闲置劳动力实现“家门口”务工。用实践印证了“新时代中国青年要听党话、跟党走，胸怀忧国忧民之心、爱国爱民之情”。湖北选调生群体以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在长江经济带发展、中部地区崛起重要战略支点建设等国家战略中勇当先锋。

从“三门”到“三能”的蜕变，是选调生群体的成长密码，更是新时代青年干部的使命答卷。在湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点的征程中，数万名在岗选调生以“脚底沾泥”的务实作风、“提笔能写”的专业素养、“开口能讲”的沟通能力，在乡村振兴主战场、科技创新最前沿、基层治理第一线书写青春华章。这既是个人价值的实现，更是对“请党放心，强国有我”的铿锵回应。

作者：齐汉运

单位：武汉市硚口区长丰街道办事处