从“三门”干部到“三能”干部：选调生在新时代使命中的责任担当

新时代新征程，基层治理的复杂性与乡村振兴的战略性，对年轻干部的能力结构提出了更高要求。从家门到校门、再到机关门的“三门”干部，如何突破认知局限、补齐实践短板，成长为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能”干部？湖北选调生群体以躬身实践给出了答案：唯有将个人理想融入区域发展大局，在荆楚大地的火热实践中淬炼本领，方能书写无愧于时代的青春答卷。

破“三门”之困：以“脚底沾泥”锤炼实干精神。“三门”干部的短板，本质上是理论与实践的割裂。湖北十堰丹江口市选调生孙钰初到浪河镇时，面对村民方言不通、村情不熟的困境，选择用脚步丈量土地，和村民一起干农活、拉家常。经过三个月仔细务实的遍访，不仅对村里的情况有了基本了解，还绘制出全村人口分布地图，成功从“外地人”变成了“村里人”。这种“打破校门书生气、扎根田间地头”的转变，正是“三能”干部成长的起点。从“听不懂方言”到“能主持院场会”，从守水护水“新手”到政策宣讲“能手”，孙钰的蜕变印证了“实践出真知”的真理——只有把办公室搬到田间、把政策讲进心坎，才能将“三门”的认知局限转化为“三能”的实践优势。

担“三能”之责：以“多维能力”服务发展大局。“三能”干部的核心，在于构建“笔力、口才、行动力”的复合能力体系。在湖北乡村振兴一线，这种“能写善谋、能说会道、能干善成”的能力，正转化为推动发展的实际成效。湖北神农架林区选调生唐奥结合生态移民的具体村情，探索生态富民路径，大力发展大九湖民间艺术团，建设大九湖旅游度假村，同时撰写新闻400余篇，登上国家、省级、林区媒体200余次，让世界更好的看到了大九湖，为村民增收致富开辟了新途径。新时代“三能”干部不仅要“身入”基层，更要“心入”群众；不仅要“完成任务”，更要“创造价值”。选调生们用“写实”的调研报告、“说透”的群众语言、“干成”的民生项目，将个人能力转化为发展动能。

筑“三为”之魂：以“使命担当”践行初心誓言。从“三门”到“三能”的转变，根本在于筑牢“为人民服务”的精神底座。湖北选调生以“为民谋福、为党分忧、为国尽责”的“三为”精神诠释责任担当。湖北十堰竹溪县选调生王晓通过组织亲情招商，成功引回本村在外创业成功人士回村发展茶叶产业，开垦茶园300亩，建设1000平方米茶叶加工车间，既解决了产业发展问题，又帮助村内闲置劳动力实现“家门口”务工。用实践印证了“新时代中国青年要听党话、跟党走，胸怀忧国忧民之心、爱国爱民之情”。湖北选调生群体以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在长江经济带发展、中部地区崛起重要战略支点建设等国家战略中勇当先锋。

从“三门”到“三能”的蜕变，是选调生群体的成长密码，更是新时代青年干部的使命答卷。在湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点的征程中，数万名在岗选调生以“脚底沾泥”的务实作风、“提笔能写”的专业素养、“开口能讲”的沟通能力，在乡村振兴主战场、科技创新最前沿、基层治理第一线书写青春华章。这既是个人价值的实现，更是对“请党放心，强国有我”的铿锵回应。

作者：齐汉运

单位：武汉市硚口区长丰街道办事处

亲爱的网友们，大家好！在这个充满挑战与机遇的新时代，我们的年轻干部，特别是选调生们，正面临着从“三门”到“三能”的转变。他们需要跨越家门、校门、机关门的局限，成长为能够坐下来写、站起来说、走出去干的“三能”干部。正如湖北选调生们所展现的，他们通过深入基层，亲身实践，不断锤炼自己的实干精神，努力破除“三门”之困。他们的故事告诉我们，只有将个人理想与区域发展紧密结合，才能在火热的实践中淬炼出真正的本领，为乡村振兴贡献青春力量。让我们一起期待并支持这些年轻干部在新时代的使命中展现出更大的责任与担当。谢谢大家！

从“三门”到“三能”的蜕变，是选调生群体的成长密码，更是新时代青年干部的使命答卷。

从“三门”到“三能”再到“三为”，既是个人价值的实现，更是对“请党放心，强国有我”的铿锵回应。