以精准化人才协作机制 筑牢闽宁协同发展

       9月11日至12日，省委书记、省人大常委会主任周祖翼率领福建省党政代表团赴宁夏学习考察，强调要精准选派对口地所需人才，将人才协作作为深化闽宁协作的核心议题，推动两省区人才交流融合走深走实。

       人才始终是推动两地协作发展的核心纽带，站在闽宁协作30周年的新起点，进一步推动人才协作、精准选派对口地所需人才，既是对过往协作经验的深化传承，更是破解东西部发展不平衡、实现协同共进的关键举措，对促进福建、宁夏两省区人才交流融合走深走实具有重要意义。

       精准选派对口人才,确保人才协作实效。随着宁夏产业结构持续优化，其对人才的需求已从基础教育、基层医疗等民生领域，逐步拓展至新能源、新材料、特色农业等产业发展前沿。这就要求福建跳出“有什么派什么”的传统思维，建立“需求导向”的精准选派机制。针对产业需求精准选派人才，确保人才供给与宁夏发展痛点契合。

       健全保障激励机制，确保人才协作长效。人才协作要走深走实，需破解选派短期化、效果不长久等现实问题，推动人才协作常态化。一方面，需强化政策支持，为人才的住房安置、科研经费、子女教育等方面给予全方位支持；另一方面，要完善考核机制，将闽宁合作项目成绩纳入选派人才的考评考核、职称评定中，通过制度设计激发两地人才主动参与协作热情，留住先进人才。

       推动双向赋能，确保人才协作升级。人才协作不应是单向输出，而应是两地优势互补、共同提升的双向互动。福建人才凭借先进科技帮助宁夏发展基础资源、培育特色产业、对接市场渠道；宁夏人才根据本土需求，学习福建先进产业发展理念、基层治理经验与创新模式，实现共同进步。

       要进一步推动闽宁人才协作，唯有紧扣“精准”核心、筑牢制度保障根基、深化双向赋能融合，才能让人才成为连接两地的坚实纽带，推动闽宁协作从“单向帮扶”迈向“双向共赢”，让“山海情”在人才的助力下续写更精彩的发展篇章。