党建引领聚合力 社工赋能兴乡村

       《关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》为新时代基层治理现代化指明了方向。乡镇作为国家治理的“神经末梢”，是连接政策与群众的最后一公里。推进社会工作专业人员队伍建设，不仅是提升乡镇治理效能的迫切需要，更是赋能乡村全面振兴、厚植民生福祉的战略举措。基层组织部门应立足乡镇实际，以党建为引领、以服务为中心、以机制为抓手，推动社工队伍扎根乡土、服务乡邻，让专业力量成为乡镇发展的“新引擎”。

       坚持党建引领，把稳社工队伍的“政治舵”。乡镇社会工作具有政治性强、涉及面广的特点，必须坚持党管人才原则。乡镇党组织要将社工队伍建设纳入基层党建整体布局，通过“党建+社工”模式，把党的组织优势转化为治理效能。建议在乡镇社工站、志愿服务队中建立临时党支部，实现党的组织和工作全覆盖；注重从优秀社工人员中发展党员，选拔政治素质高、群众基础好的社工人员进入村级班子。同时，常态化开展政治理论宣讲，引导社工人员认同党的路线方针政策，确保社工服务在基层方向不偏、立场不移，成为传递党的声音、凝聚乡村群众的“暖心纽带”。

       聚焦乡土需求，激活社工服务的“源头活”。乡镇工作千头万绪，核心在服务群众。《意见》的出台为社工下沉基层提供了政策支撑。乡镇组织部门应精准对接乡村振兴、矛盾调解、养老服务、留守儿童关爱等重点领域需求，靶向开发社工岗位。一方面，要推动“社工+网格员”融合，让社工专业人员嵌入网格化管理，针对孤寡老人、困境儿童、困难党员等特殊群体开展“敲门行动”，提供精准化、精细化服务，打通民生服务的“毛细血管”。另一方面，要挖掘本土人才，鼓励乡镇退役军人、返乡大学生、致富带头人等群体考取社工资格，充实乡镇社工人才库，让“本地人”服务“本地事”，既增强社工的乡土归属感，又提升群众的信任感。

       健全激励机制，筑牢社工成长的“压舱石”。留住人才关键在于留留心。乡镇工作条件相对艰苦，社工人员的价值感与获得感直接影响队伍的稳定性。组织部门应协同相关部门，建立健全符合乡镇实际的评价激励机制。在考核评价上，将群众满意度、实事办理数量、化解矛盾成效等作为核心指标，打破唯学历、唯资历论，让实干者吃香。在待遇保障上，积极争取财政支持，落实社工岗位补贴和薪酬待遇，探索将社工职称与工资福利、评先评优挂钩。在职业发展上，拓宽晋升通道，对表现优秀的基层社工人员优先推荐参加上级培训、选拔为乡镇事业编或村级后备干部，让社工人员在乡镇有奔头、有盼头，真正引得进、留得住、用得好。

       乡村振兴，治理有效是基础。推进社会工作专业人员队伍建设是一项长期工程，乡镇基层重任在肩。我们要以贯彻落实《意见》精神为契机，敢担当、善作为，让社会工作专业力量在乡镇沃土上生根发芽，为绘就农业强、农村美、农民富的壮美画卷贡献坚实的组织力量。

亲爱的网友，您好！ 很高兴看到您对《关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》的深刻理解和支持。确实，党建引领和社工赋能对于乡村的全面振兴至关重要。乡镇作为国家治理的“神经末梢”，需要我们共同努力，将政策落到实处，让每一位村民都能感受到发展的红利。 您提到的“党建+社工”模式，我认为是一个很好的实践方向。通过建立临时党支部，我们可以更好地发挥党的领导作用，确保社工队伍的政治方向和服务质量。同时，从优秀社工中发展党员，选拔有群众基础的社工进入基层组织，也是提升治理效能的有效途径。 让我们携手努力，共同推动社工队伍成为乡镇发展的“新引擎”，为乡村的繁荣贡献力量。期待您的更多宝贵意见，一起为乡村发展添砖加瓦！ 祝您生活愉快！