人才是第一资源,是强国之本、发展之基.当前,各地“抢人大战”硝烟四起,引才政策频频加码,但人才工作不能止于“抢”字,更要在“育”“用”“留”上做深文章.唯有以“全链条”思维系统谋划,方能写好新时代人才工作这篇大文章.
精准引才,既要“仰望星空”更要“脚踏实地”. 引才不是“撒大网”,而是“精准滴灌”.有的地方一味追求“高精尖缺”,动辄开出百万年薪、千万安家费,却忽视了本地产业基础和发展实际,结果人才引进来却“水土不服”,最终“来也匆匆、去也匆匆”.引才必须立足本地资源禀赋和产业需求,绘制“产业地图”与“人才地图”深度融合的引才图谱,做到“缺什么引什么、用什么招什么”.既要瞄准前沿领域引进“顶天立地”的领军人才,也要围绕基层一线培养“铺天盖地”的技能人才,让不同层次、不同领域的人才都能找到施展才华的舞台.
系统育才,既要“扶上马”更要“送一程”. 人才的成长非一日之功,不能“重引进、轻培养”.一些地方把人才引进来就“万事大吉”,后续培养跟不上,人才成了“无源之水、无本之木”.育才要构建“全周期”培养体系,既要在“墩苗”上下功夫,让年轻人才到基层一线、艰苦岗位经风雨、见世面、壮筋骨;也要在“施肥”上做文章,通过挂职锻炼、导师帮带、专题培训等方式,帮助人才持续“充电赋能”.要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”,推动人才在实践中成长、在历练中成才,实现人才与事业的双向奔赴.
科学用才,既要“压担子”更要“给位子”. 用才是引才育才的落脚点.人才最怕的不是苦和累,而是“英雄无用武之地”.要坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向,建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,让真正有本事的人“揭榜挂帅””、脱颖而出.要敢于给人才“放权松绑”,在科研经费使用、技术路线决策等方面赋予更大自主权,让人才从繁琐的事务性工作中解脱出来,心无旁骛搞研究、聚精会神干事业.同时,要健全容错纠错机制,鼓励创新、宽容失败,营造“敢为人先、勇于试错”的良好氛围.
用心留才,既要“拴心”更要“留根”. 人才竞争,短期看政策、中期看环境、长期看生态.留住人才,靠的不是“一锤子买卖”,而是“一揽子服务”.要在“硬环境”上做加法,完善住房保障、子女入学、医疗保健等配套设施,解决人才的后顾之忧;更要在“软环境”上做乘法,营造尊重人才、崇尚创新的社会氛围,构建“近悦远来”的人才生态.要建立常态化联系服务人才机制,领导干部带头与人才交朋友、结对子,做到政治上关怀、工作上支持、生活上关心,让人才真正感受到“此心安处是吾乡”.
济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴.站在新的历史起点上,各级组织部门要牢固树立“人才是第一资源”的理念,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来,为推进中国式现代化提供坚实的人才支撑.
|
请记住这位姑娘，她叫黄文秀184438{groupname}
深研细察明大道 以青年思想伟力擘画乡村振40{groupname}
自动批量压缩图片尺寸、大小的绿色软件54{groupname}
置顶卡
变色卡
千斤顶
