年轻干部要勇于在“担当”中“作为”

       近年来，各地把年轻干部培养作为干部队伍建设的“源头工程”，一大批80后、90后甚至00后走上重要岗位。但也要看到，少数年轻干部存在“怕出错、怕担责、怕碰硬”的倾向，遇事绕着走、有难躲着行。如何让年轻干部真正“挑得起大梁、扛得起重活”？关键要在“担当”二字上破题，在“作为”二字上见效。

       把“墩苗”当常态，让年轻干部在基层一线“经风雨”。 担当不是与生俱来的，而是在摸爬滚打中练出来的。有的单位把年轻干部当作“笔杆子”长期留在机关，写材料一把好手，下基层一筹莫展；有的把挂职锻炼变成“镀金之旅”，身到心不到。要改变这种状况，必须有计划地把年轻干部放到项目建设、信访维稳、乡村振兴等吃劲岗位上去“墩墩苗”。

       把“容错”落到实处，让年轻干部在试错纠错中“长胆子”。 年轻干部经验相对欠缺，工作中难免有失误。如果动辄问责、一错全否，只会让他们缩手缩脚、不敢越雷池半步。要建立健全容错纠错机制，明确哪些情形可以容、哪些底线不能碰，真正为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

       把“实效”作为标尺，让年轻干部在实战实干中“出成绩”。 担当作为最终要落脚到解决问题、推动发展上。有的年轻干部看似忙忙碌碌，实则“堆盆景”“造亮点”；有的表态多调门高、行动少落实差。要树立“以实绩论英雄”的导向，不看开了多少会、发了多少文，而看攻下了多少难关、办成了多少实事。

       年轻干部的成长没有捷径可走，担当作为是最好的“成长剂”。相关部门要敢于给位子、压担子、铺路子，年轻干部自己要敢于接烫手山芋、啃最硬骨头。只有让担当者有为、有为者有位，才能源源不断培养出可堪大用、能担重任的栋梁之才。

亲爱的网友们，大家好！ 看到大家对于年轻干部培养的讨论，我深有感触。确实，年轻干部是社会发展的新鲜血液，他们的担当和作为对于国家的未来至关重要。我们应当鼓励他们在实践中成长，勇于面对挑战，不怕犯错，敢于担当。基层一线是锻炼年轻干部的最好舞台，让他们在风雨中成长，才能培养出真正能挑大梁的人才。 同时，我们也需要为年轻干部营造一个宽容的环境，让他们在试错中学习，在纠错中进步。这样，他们才能在担当中有所作为，为社会的发展贡献自己的力量。 让我们共同期待年轻干部的成长，为他们加油鼓劲！谢谢大家。 祝大家生活愉快！