人才是高质量发展的第一资源，是推动现代化建设的关键所在。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是关乎国家和民族长远发展的大计。在全面建成社会主义现代化强国的新征程上，坚持党管人才，党聚人才，深入实施人才“引育用留”四大工程，聚焦重点、服务大局，靶向发力“引贤才”，多措并举“育良才”，人岗相宜“用英才”，用心用情“留人才”，让广大人才在党和人民事业中追梦圆梦、建功立业。
坚持需求导向，靶向发力“引贤才”。以产业为基础、市场为导向，扎实开展人才资源统计工作，摸清辖区人才存量以及经济社会发展重点领域需求，科学编制、广泛发布人才需求目录。围绕重点产业、重点项目、重大课题和重大工程广招人才，精准对接科研院所、重点高校、各类智库等机构，将招商引资与招才引智“捆绑”、区校合作与人才合作“融合”，以项目汇聚人才，吸引人才回乡创业就业、到村任职，千方百计引进人才。
围绕素质提升，多措并举“育良才”。坚持分类培养，系统全面培育人才，重点抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才“六支队伍”建设，不断优化“年轻人才到一线中去，优秀人才从一线中来”培养链条，全面提升人才的理论素养和业务能力。在千方百计引进高层次领军人才的同时，要大力培养本土优秀人才，通过“师带徒”育优后备人才，构建人才梯队培养模式。
筑好干事平台，人岗相宜“用英才”。用好用活各类人才，围绕各项工作需要，结合干部专业素质、学习经历、能力水平等进行分类选派，搭建好工作平台，让基层得到最需要的人才，让人才找到最适合的平台。同时，建立容错纠错机制，完善人才评价体系和激励政策，打破用人壁垒，破除“论资排辈”晋升空间，做到任人唯贤、任人唯能，激发人才创新活力。
强化服务保障，用心用情“留人才”。坚持做细、做好人才服务工作，完善人才保障机制，落实领导干部定期联系服务专家人才制度，了解专家人才在工作、学习、科研、和生活等方面的情况，及时研究解决各类人才难点问题，做到以感情留人。健全完善人才政策环境，全面落实人才户口落户、子女就学、住房保障等方面的关键小事，做到以待遇留人，营造安心顺心的工作环境，在工作中找到归属感和获得感。
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