“打打游戏就能考‘职称’？”这怕是最近颠覆大家认知的一条奇闻。近期，第来自王者荣耀职业联赛（以下简称KPL）的142位选手报考，共128位选手通过职业技能等级考试，获得国家人社部、广东省人社厅认可的“电子竞技员”职业技能等级证书。
早在2022年人社部发布了最新的国家职业分类大典，净增了158个新职业，而且会同有关部门组织制定或修订相关国家职业标准，开发培训教材和题库，以指导企业和相关机构大力开展职业培训、人才评价等工作，提升广大从业人员的技术技能水平。此次电竞选手考职称，其实就是政策的落地和推广，用好职称改革来进一步肯定国家对于新职业的认可与评价，进一步促进新兴人才的多渠道发展。
一、深化职称改革思想。优化职称改革，解决职称评定中存在的问题，首先就要对职称改革的思想进行深化。要坚持实事求是的思想，避免管死、管偏问题的出现；按照积极、慎重的原则，充分调动工作人员工作积极性；从事业单位需求出发设立岗位，强化评价的公正性、科学性。同时，在科学设岗、公正评价的基础上，还应当实现分级分类管理，在政府的指导下，由单位自主设置申报、公正评价的申报机制，保证评审效果，提高评审透明度与公允性。
二、完善申报流程，施行评聘分离。职称申报及管理中存在的问题，很大程度是由于职称申报及聘用制度的不完善所导致的，因此，事业单位职称改革应当进一步完善申报流程，建议施行评聘分离制度。施行评聘分离，也是激励机制建设的重要环节，在评审过程中更加注重能力，在聘任管理上实行竞争上岗，在提高员工工作积极性的同时，也为事业单位人才优选提供了良好条件。
三、完善配套机制建设，提高日常管理效能。一方面，要完善日常管理考核机制的建设。工作过程中，应当将考核职责落实到各级，实行分级考核，在聘任分离的基础上，落实聘任层级管理考核的办法。对于初级中级人才，应当由基层事业单位进行考核，对于中级以上职称聘任人员，应当由事业单位或者有关部门组织调查组、考核组来进行考核。另一方面，要细化考核内容。为避免职称评定中学历资历重于能力的问题，应当针对各岗位、各职称能力进行考核方案的细化，量化考核标准，增加考核手段。在制定考核细则的过程中，一方面要体现出事业单位对业绩的重视，也要体现考核的公平性、公正性，培养事业单位工作人员的能力及责任感。最后，要对职称配套机制进行改革，如人事档案、流动机制、晋升渠道等，通过建立建设规范制度及法律保障体系来对配套机制进行保障，提高职称评聘的全面性、规范性。
不仅仅事业单位及国家必须从实际出发，对职称评定程序要进行规范化处理，完善配套机制的建设，通过挖潜来提高人才质量。其他社会层面也要重视职称评定改革，多渠道多举措用好职称改革，全方位促进人才发展，作人才强国战略强有力的助推器。
通讯员：武汉市新洲区公共检验检测中心 杨浩
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