近年来，各地纷纷用综合考核成绩、考核等次为干部精准画像，以实绩论英雄，在动议干部选拔晋升时，向所在单位综合考核成绩突出、年度考核等次优秀、综合考核获“先进个人”奖项的领导干部倾斜，让有为者有位、能干者能上，不断推动干部激励的正向效应显现，有效提振了干部队伍的精气神。
精准画像能够作为干部廉洁从政的记录仪、干部监督的晴雨表和干部使用的体检单，为干部年度考核、评优评先、选拔任用提供重要依据。迈步十四五规划征程上，把在急难险重任务中扛重活打硬仗作为检验考察领导班子和领导干部能力素质的主战场，作为精准画像的有力抓手，坚持知事识人、选优配强，探索对攻坚克难一线的职能部门和领导干部进行专项分析研判，努力把勇挑重担、冲锋在前的干部识别出来、使用起来，能够有效推动领导班子结构更加优化、功能不断强化。
“疾风知劲草，板荡识诚臣”。攻坚克难一线前沿既是检验党员干部为民宗旨意识的试金石，又是检验党员干部专业知识、业务技能的磨刀石，也是检验广大党员干部的作风成色的“疾风”“板荡”。在攻坚克难一线为干部精准画像，考准考实干部，让经得起烈火淬炼、真干事、能干事、善干事的干部脱颖而出，让不敢担当、不愿作为、只会说唱的干部原形毕露，既能全面、科学、精准地评价使用干部，更能激发出干部干事创业内生动力。
为干部精准“画像”，要“看”现场。实干实绩是干部能力素质的集中反映。通过蹲点调研、实地走访、重心下沉、眼睛向下，对攻坚克难一线干部实行全程纪实，从具体事例、具体工作中掌握干部真情况、活情况，从实事、实情、实绩中考察识别干部，在实绩实效中了解党员干部的政治担当、责任意识、能力水平、作风表现，有效激发出“干将”“闯将”攻坚克难的强大动能。
为干部精准“画像”，要“听”评价。干部作用发挥的如何，取得的实绩如何，开展的工作如何，老百姓作为最直接的被服务对象，最有发言权。因此，为攻坚克难一线干部画像，要多倾听，既要听取干部本人对工作开展情况的介绍，还要听取其服务对象的评价，了解干部在攻坚克难一线有没有坚持以民为本，有没有把群众安危放在心里、有没有把责任扛在肩上，全方位、立体式研判干部责任担当够意识、工作开展成效，进一步精准识别干部。
郑文
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