“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。人才振兴是乡村振兴的基础，新时代要大力培养人才队伍，为乡村振兴汇聚强大力量。
加强乡村干部队伍建设。“乡村振兴，关键在人、关键在干。必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。”乡村振兴干部队伍是乡村振兴工作的直接推动者、组织者、实践者，是推动党的“三农”政策落地生根的中坚力量。要加强基层纪律整顿，不断锤炼基层干部队伍过硬作风；要加强基层党组织建设，凝聚先进思想，全力打造一支能干事、活力足、敢担当的党员先锋队伍。
加强乡村本土人才培育。农村的主体是广大农民，他们长期扎根农村，熟悉家乡人文环境和资源禀赋，是全面推进乡村振兴的重要力量，必须将其放在重要位置。要加大本土人才技术培训力度，邀请相关领域专家聚焦农村重点工作任务，开展“一对一”帮扶与指导，培养“土专家”，使之率先成为新技术、新知识的推广者和带头人，全力造就一批懂农业、爱农村的人才队伍，为乡村振兴助力。
加强乡村人才引进力度。近年来，农村面临着人才外流、人才缺失的尴尬处境。各级地方部门应当想方设法出台相关政策，加大引才力度，实行更加积极、开放、有效的人才政策，科学制定人才引进计划，全方位拓宽人才智力引进渠道。针对乡村重难点工作实际，大力引进相关行业人才，不断优化人才队伍结构。要借助高校、科研院所等科研技术力量服务农业发展，让有专业技能的科技人才、大学生村官、“三支一扶”等各类人才向乡村基层一线流动。要优化人才环境，落实人才优惠政策，使真正有才干的人才用“心”留下来。
乡村是干事创业的广阔沃土，乡村振兴是实现百年奋斗目标的关键一步，我们要持续发力，以人才振兴实现乡村高质量发展的美丽图景。
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