党的二十大报告强调，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，并指出要后继有人这个根本大计。牢记殷殷嘱托，努力培养忠诚可靠堪当重任的新时代接班人必须从严从实把好年轻干部教育管理监督“三关”，为年轻干部描好样、铺好路、起好调。
把好“教育关”，为年轻干部描好信仰坚、本领强、知敬畏的“样子”。政治教育铸魂。培养优秀的年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的“两面人”。必须要将培养和提升年轻干部的思想政治理论水平放在重要位置，积极推进政治理论思想的学习和践行，通过搭建年轻干部思想教育平台，用好“三会一课”、主题党日、青年座谈会等活动以及本地红色教育资源开展理想信念教育，进一步强化理论武装、筑牢信仰基石。素质教育增干。要加强年轻干部素质能力培养提升，通过“市级—区县—基层”三级培训、“党校+高等院校+专题调研”三类模式等，分类别、分层次、有针对性地开展相关专业技能培训，有计划、有步骤地组织开展社会、金融、生态等各方面知识的专题培训，丰富年轻干部知识体系，促进年轻干部逐步成长为提笔能写、开口会说、遇事能办、综合素质过硬的全能型干部。纪法教育安本。要加强年轻干部纪法教育，通过组织纪法培训测试、开展廉政党课，或推出红廉故事会、微动漫等适合年轻干部“口味”的廉洁文化作品等方式让年轻干部知纪明法，拉紧“红线”，通过通报违纪违法典型案例、观看警示教育片、旁听庭审、用好“身边人、身边事”等方式教育引导年轻干部以案为鉴、检视整改，警示警醒年轻干部汲取教训，安守本心，筑牢拒腐防变防线。
把好“管理关”，为年轻干部铺好能干事、敢干事、干成事的“路子”。健全选用机制。要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，进一步拓宽选人视野、畅通来源渠道、严格执行程序，完善年轻干部晋升渠道，坚持优者上、庸者下、劣者汰，通过实地考察、平时考核、民主评议、单位推荐等方式，全方位、多角度、立体式了解年轻干部，客观公正地考察、分析和评价年轻干部，把好干部“选出来”，把好干部“用对口”，激励年轻干部在该有的岗位上积极干事创业、担当作为。化解后顾之忧。要关心爱护年轻干部，给予充分的鼓励激励、支持保障，让年轻干部感受到组织的关怀，鼓舞干事创业的动力，还要健全容错纠错机制，既“问”不为之责、乱为之责、应追之责，又“容”无心之失、探索之误、可容之错，注重教育、帮助、转化和挽救干部，为年轻干部勇担当、善作为撑腰鼓劲，营造年轻干部为事业担当、组织为年轻干部担当的双向互动氛围，化解年轻干部不敢闯、不敢为、怕担责的后顾之忧。强化实践锻炼。要做好年轻干部队伍建设长远规划，完善落实“传帮带”“老带新”机制，通过建立成长档案了解、跟踪、分析年轻干部成长状况，全面掌握干部专业背景、特长能力、性格特点等条件，以系统完善的轮岗锻炼机制适时安排年轻干部在多岗位锻炼、多场景实践中丰富经验、增长才干，尤其是要突出实干导向和基层导向，鼓励年轻干部走出办公室、跳出舒适圈，到项目建设、乡村振兴等一线进行锻炼、磨砺出彩。
把好“监督关”，为年轻干部起好不敢腐、不能腐、不想腐的“调子”。执纪问责要严。要坚持全面从严、一严到底，持续向年轻干部释放执纪严明、有违必究的鲜明信号，防止年轻干部由作风问题演变为腐败问题，还要坚持有腐必反、有贪必肃，畅通举报渠道，精准执纪问责，坚持对年轻干部违纪违法问题“零容忍”，严肃查处，绝不姑息，做到查处一个、警示一批、教育一片、规范一域，充分发挥典型案例的震慑作用，不断增强年轻干部红线意识。短板漏洞要补。要细化完善制度规定，因人、因岗、因事深入分析年轻干部违纪违法问题和典型案例，把握规律、特点和原因，靶向监督、精准施治，找准年轻干部腐败问题特别是高发领域、同一类型腐败问题背后的体制机制弊端和管理监督薄弱环节，聚焦资金、项目、审批等关键岗位，深化改革、建章立制，真正把缝隙补上、把漏洞堵住，以完善的监督体系扎紧“不能腐”的制度“铁笼子”。日常监督要细。年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历相对不足，日常监督既要重视大节，还要提防早节，更要关注细节。要打好廉洁“预防针”，定期谈心谈话，教育引导年轻干部明辨大是大非，提高风险识辨能力、拒腐防变能力，及时提醒、纠正苗头性问题，避免小问题变成大问题，还要把监督触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，紧抓“八小时以外”监督，确保日常监督全覆盖，引导年轻干部自觉做到洁身自好、防微杜渐。
|
|
请记住这位姑娘，她叫黄文秀184438{groupname}
深研细察明大道 以青年思想伟力擘画乡村振40{groupname}
自动批量压缩图片尺寸、大小的绿色软件54{groupname}
置顶卡
变色卡
千斤顶
