化“躺”为“站” 建设高素质干部队伍

       党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。笔者认为，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍还需持续深化纠治“躺平式干部”作风，具体可以从以下三个方面入手化“躺”为“站”，让“躺”成为过去，“站”成为常态。
       找准思想上的根，解决“不想站”的问题，化“只想躺”为“不愿躺、我想站”。“躺平式”干部“躺”的是责任和使命、担当和作为。究其根本，是党性锤炼不够、政治觉悟不高、宗旨意识不强、内生动力不足。这些都是“不想站”的根本问题，必须从思想“根子”上进行转化。因此，一方面，要加强思想教育引导，引导干部持续夯实自我革命、强化政治自觉、加强理论武装、树牢宗旨意识，让人民至上的理念替代精致的利己主义，把党和人民赋予的职责使命入脑、入心、再入行，彻底剔除“躺平”思想，提升“不愿躺”的主动自觉。另一方面，要加强正面模范激励，积极选树干事创业担当的正面典型，完善奖励激励机制，奖勤奖优，扩大宣传，努力营造干字当头、比学赶超的热烈氛围，帮助干部完全摆脱“摆烂”心态，激发“我想站”的内生动力。
       托好行动上的底，解决“不敢站”的问题，化“只能躺”为“不敢躺、大胆站”。其实躺平式干部中有的干部不是不想站起来干，而是不敢站起来干，生怕干多错多，便只能躺下选择不如不干，认为不干不错自然也就无罪无罚。因此，要解决“不敢站”的问题既要让干部们“不敢躺”，还要让他们“大胆站”。一方面，要落实好赛马比拼争先创优机制，赛出“快马”、评出“蜗牛”，让落于末尾的干部“不好意思躺”，还要用好考核“指挥棒”，用严的制度、硬的措施问责问效，对懒政怠政、不作为、慢作为、乱作为的干部追责严罚，让“混日子”“熬年头”的“躺平式”干部“不敢躺”。另一方面，也要健全容错纠错机制，为那些想干事但又怕“出事”的干部打消思想顾虑、卸下思想包袱，让他们轻装上阵，为他们托底撑腰，不能一出差错、稍有问题就求全责备、过于苛责，让实干担当的干部寒心、泄气、受挫，引发和助长“躺平”之风，打击了“大胆站”的精神。
       补好能力上的缺，解决“站不好”的问题，化“只好躺”为“不再躺、站得好”。除了不想站、不敢站，其实也不乏一些干部想站、愿站、能站，但是因为能力受掣总是“站不好”，挫伤了积极性，故选择“只好躺”。说到底，正是能力本领上的不足才让干部缺乏“站而行走”的底气和勇气，沉浸在困惑、迷茫和担忧中，于是畏手畏脚、不敢放开手脚去干。因此，为干部能力补缺既能进一步增强“敢站”的自信，还能帮助干部“站得更好”。一方面，要搭好“站”的台子，把干部职责使命摆到台子上来，把形势任务讲明白，把政策规定说清楚，把实干实绩秀出来，让干部知道该干什么、该学什么，不再漫无目的、稀里糊涂地躺下去。另一方面，要锻炼“站”的本领，健全干部培养体系，增强干部教育培训实效，鼓励干部到一线实践，把干部们培养成一个个工作“政策通”、岗位“活字典”、业务“多面手”，让他们无论在哪里都能站得起、站得好、站得亮眼。