党的二十大报告指出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。“创新驱动实质上是人才驱动”，“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”，科技创新本质上是人的创造性活动，人才资源是创新活动中的活跃因素，因此，做好人才“引”“育”“用”“留”四篇文章尤其重要。
一是引人才要突出特色。城市发展需要多面性的人才，但更需要契合当地产业发展的人才。各地都有一定程度的引才政策，但在人才政策“大同小异”的当下，在基础政策基础上，需要聚焦当地特色产业，研究突出以产业为导向的人才政策，支持现有产业发展和未来产业布局。
二是育人才要精益求精。基础教育要更高站位，站在“为党育人、为国育才”的高度，破除“基础教育做得越好、人才流失越多”的思想障碍，扎实推进教育质量提升。职业教育要更高标准，以“培养更多高技能人才和大国工匠”为目标，在新时代做好工匠培育精神，推进职业教育再上新台阶。
三是用人才要跳出局限。跳出唯学历、唯职称、唯奖项的“四唯”局限，创新科技人才评价，做到人尽其才、才尽其用、用有所成，激发科技人才创新性。跳出空间局限，树立不求所有、但求所用”的“大人才”观，用足用好“科创飞地”等资源 。
四是留人才要用心用情。要让“人才”更有归属感、成就感，就要将青年人才需求融入城市公共供给。加强精细化设计，合理布局青年休闲娱乐等公共服务设施，推动建设符合青年人需求的体验式消费休闲场所，拓宽青年人才“8小时外”生活圈。在人才子女就学、人才住房等方面不设政策底线，以突破性抓手来“留得青山”。
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