科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。人才是科技创新的丰沃土壤，长期坚持为人才土壤松松土、浇浇水、施施肥，培育优良的人才工作“全链条生态”，让科技创新的种子在这里生根发芽、开花结果、生生不息。
少年育才，重视人才基础教育。少年智则国智，少年强则国强，人才培育工作必须从少年抓起。百年大计，教育为本，优化配置教育资源，实现教育平等、有教无类；提升教育水平、因材施教。加强少年人才基础教育、兴趣引导，从小培养探索精神，让“科技创新”深入人心，让“科学家精神”成为人生引领的灯塔。
青年引才，推动人才高效流通。青年人才是最富活力、最具创造性的群体。我国高校毕业生人数每年递增，如何做好青年人才的高效分流和配置工作，成为新时代的重要课题。让合适的人才去到合适的地方，不浪费宝贵的人才资源，就要深入了解人才属性、特色和意愿，实时跟踪产业发展、配置和需求，为人才流通“搭建舞台”、“畅通渠道”。同时不断提升人才服务水平，“引进来”只是开始，“服务好”是重点，长效动态优化人才配置，实现人才效用最大化。
中年用才，点燃人才最大效能。鼓励推动人才多维度创新，走出舒适圈，加强人才与政府、与高校、与企业、与人才间的合作交流。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”为鲜明指向的人才评价，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系和激励的多维度机制，营造浓厚的科技创新氛围。百舸争流，让人才在最好的平台发光发热；提质增效，促科创发展助国家富强。
暮年传才，引导人才薪火相传。知识越老越醇厚，重视人才工作的“全链条生态”，建立人才循环。鼓励各行各业发扬“传帮带精神”，让科创精神、产业技术在不同代际间不断得到传承和升华。人才工作无终点，让人才工作的“末梢”成为“新生”，薪火相传，生生不息。
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