以点带面 让干部监督点“实”成金

　　党的二十大报告中指出，要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督。好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持严密政治监督、选任监督、日常监督等，点上发力、以点带面，将监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、日常管理、选拔任用等全过程，全面提升干部监督效能。

　　抓实政治监督“关键点”，筑牢监督基本面。要旗帜鲜明把政治监督摆在首位、作为首责。聚焦强化政治忠诚开展监督，对党忠诚是干部的本色、本性、本质，是不掺任何杂质、不含任何水分的，围绕政治忠诚，重点监督和解决空喊口号、不用心不务实不尽力、妄议大政方针、当两面派做两面人、搞“低级红”“高级黑”等问题。聚焦落实重大任务开展监督，围绕以政治建设为统领的党的建设等新时代重大任务，靶向政治性问题开展监督，加强对党的理论和路线方针政策以及重大决策部署落实情况的监督检查，确保党中央政令畅通。聚焦净化政治生态开展监督，坚决查处各类违反政治纪律和政治规矩的突出问题，把纪律挺在前，把规矩挺在前，通过有力有效管理监督，推动领导干部带头弘扬正气。

　　抓实日常监督“落脚点”，扩大监督覆盖面。“千里之堤，毁于蚁穴”，对干部的管理和监督，必须坚持把功夫下在平时，着眼于防微杜渐、抓早抓小。坚持健全完善常态化管理监督机制，经常性、近距离、有原则地接触干部，结合谈心谈话、平时考核、年度考核、无任用调研等方式，全方位、多角度、立体式了解干部，及时发现干部苗头性、倾向性问题。坚持健全完善干部“八小时外”管理监督机制，“八小时外”具有较强的隐蔽性，一些自律意识不强、自我要求不严的党员领导干部容易失去自我，造成违纪违法，因此，要加强“八小时外”监督，净化领导干部“社交圈”、约束“生活圈”、纯洁“娱乐圈”，时刻对干部的行为进行约束，实现防患于未然的效果。

　　抓实选任监督“着力点”，拓宽监督影响面。为政之要，惟在得人，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励“一大片”。要树立正确选人用人导向，坚持“好干部”标准，把干部监督工作贯穿动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、公示任职等选拔任用工作全过程，切实把好干部选任监督的“第一防线”。要严把选人用人入口关，严格按照个人有关事项报告和“凡提四必”要求，强化干部任前审核，通过严审干部档案、广泛征求意见等措施，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。要严格选人用人专项检查，进一步突出对用人导向、用人风气、用人质量的检查，实现从注重过程向注重结果转变、从关注程序向关注导向转变，着力营造风清气正的用人环境。