党的干部是党和国家事业的中坚力量。重视和加强干部队伍建设，是我们党的优良传统和基本经验。我们党一路走来，始终把选贤任能作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，总是根据不同历史时期党的中心任务，与时俱进加强干部队伍建设。在新形势下，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、勇于担当的干部队伍。
树立正确用人选拔导向。树立重实干、重实绩、重实效的鲜明用人导向，坚持以优秀为标准，坚持公开选拔、竞争择优，进一步提高选人用人的精准度。既重专项考察又重日常了解，既看业绩又看潜力，全面激发党员干部潜在的工作能力，在攻坚克难的岗位和项目上发挥关键作用。健全干部考核评价机制，约束选人用人权力，积极探索加强干部管理和监督的有效途径，对那些违反党的政治纪律和政治规矩等问题的人挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
锤炼过硬本领。要增强党员干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，这是从现代化建设全局出发提出的重要要求。发挥各级党校主阵地作用，不断强化干部政策理论教育，帮助干部吃透中央和省市县重要决策部署精神，不断提升干部抓落实的能力水平、防范化解风险水平、服务群众的本领。
管理多样，完善党员干部关爱机制。规范管理机制，采取召开座谈会、组织约谈、实地走访等多种方式加强干部的考察和培养，加强干部工作规范化和制度化。进一步完善党员干部关爱机制，有效激发党员干部队伍活力，开展优秀工作者评比活动，通过优秀典型表彰、风采展示和经验交流，增加党员干部的荣誉感和使命感。切实发挥考核激励鞭策作用，对抓发展、抓落实成效明显、群众公认的干部在提拔使用、晋升职级时优先考虑，旗帜鲜明奖优罚劣，提振干部干事创业的精气神。
加大年轻后备干部培养。着眼与事业发展和干部队伍建设需要，加强干部配备需求的调查研究，完善后备干部队伍建设的整体规划，合理确定后备干部的规模和不同专业、类别、层级的结构比例，增强工作的统筹性、系统性和前瞻性。后备干部的成长进步，需要各级党组织扶上马。建立健全相关制度，对后备干部进行思想上引导、作风上身教、业务上帮带。
立足当前、着眼未来，我们要更加主动担当，以更加积极的姿态，不断提升能力作风，努力以作风建设的新水平新境界，推动经济社会的新发展新跨越。
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