流动党员是新时代发展的特殊党员群体，存在去向难掌握、分布范围广、集中联系难等问题，加强流动党员管理，切实做好流动党员教育、管理和服务工作，引导流动党员发挥作用，保证流动党员“流动不断线、流动不流失”。
完善制度，摸清底数。根据实际，制定本地流动党员管理实施方案，按照方案进行流动党员管理。通过走访入户、电话联系等方式定期开展流动党员摸排，建立“一村一台账”，每月及时更新流动党员基本情况，严格落实责任，确保不漏一人。
搭建平台，强化教育。制定“党建+积分制”实施方案，对流动党员采取积分制管理，对流动党员采取线上线下教育管理机制。一是根据摸排底数，建立流动党员微信群，通过互联网平台，引导流动党员自觉参与教育学习。二是在每个节假日之前，所在村党支部联系流动党员，了解是否返乡，针对返乡人员，通过上党课、召开座谈会、观看警示教育片、听取思想汇报等形式开展政治理论教育培训，对流动党员精神补“钙”。三是以村支部为单位，定期向流动党员发送相关学习资料，定期线上听取流动党员思想汇报，确保流动党员学习教育长效化。
结对帮扶，做好服务。采取“1+2”结对帮扶模式，即各村选取党支部中积极性高、政治素质硬、沟通能力强的在家党员，以一名在家党员与两名流动党员结对，形成共同进步、互相帮助的良好氛围。同时，帮扶党员定期了解流动党员的思想动态和生活情况，深入开展一对一谈心谈话，向流动党员介绍家乡发展情况，收集好流动党员对于发展的建议良策，充分发挥双向带动作用。此外，各村党支部定期对流动党员家属进行实地走访，了解相关生活情况，解决问题，让流动党员感受组织关怀、离家不离心切，实提升了流动党员的教育管理服务水平。
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