乡村全面振兴，关键在人，关键在人才。2024年中央一号文件指出，要“壮大乡村人才队伍。实施乡村振兴人才支持计划，加大乡村本土人才培养，有序引导城市各类专业技术人才下乡服务，全面提高农民综合素质。”念好人才经，方能激活乡村振兴“一池春水”。
向外看，吸引“金凤凰”。功以才成，业由才广。要聚焦乡村重点产业、重大项目，多渠道、多方式引进急需紧缺人才；要采取全职引进和柔性引进相结合的方式，重点引进高层次人才和科技创新人才；要搭好高校引才、校企合作、院所订单、大学生村官、三支一扶“大舞台”，引导和鼓励高校毕业生、创业能人、科技人才和政策明白人到乡村工作和创业；要以乡情为纽带，健全服务体系，开展优秀农村人才回引行动，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术、资金带回本土。
向内求，挖掘“土专家”。乡村振兴需要大量实用人才，光靠引进人才远远不够，因此，在引进“金凤凰”的同时，还应眼光向内，挖掘更多“土专家”。全面摸排本土人才底数，建立人才库，将种养能手、能工巧匠、民间艺人、经营能人等各类本土人才选出来、用起来。支持他们充分发挥技能优势和带动作用，挖掘特色和优势，以本地资源为基础，以市场缺口为导向，推动“农业+”多业态融合发展，敢于“吃螃蟹”，联农带农开创农业发展的“好钱景”。
向深走，营造“暖环境”。抓党建促乡村振兴推进会强调“要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍”。全面推进乡村振兴，人才的作用发挥至关重要。要为人才营造暖心环境，解决后顾之忧。要注重加强乡村基础设施建设、提高资源配套能力，优化乡村公共服务供给，加快生活性服务业的引进和布局，让人才愿意留下来；要充分利用各类资源，开展差异化培训，帮助本土人才不断提升专业化水平，促进“土专家”加快成长；要强化政策支撑，加强创新创业支持保障力度，持之以恒优化营商环境，建立健全人才评价认定机制、联系服务机制，让人才能长留乡村，建设乡村。
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