每年的6-7月份是我国高校的毕业季，近段时间许多高校也相继发出倡议，呼吁应届毕业生积极进入中小型公司就业实习，不要只盯着升学考编。据数据统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。不可否认的是，近些年来随着高校招生规模的不断扩大，每一年的毕业季彷佛都是“最难毕业季”。
最近网络上流传着“磨刀不误砍柴工，读完硕士再打工”等类似的调侃声音，如今升学考研、考公考编成为了大多数应届毕业生的优先选择，进入中小型公司就业一度成为了毕业过后的“下下之策”。有些甚至会为了升学考公，毕业后仍然坚持全职备考多年，二战、三战的人员比例逐年扩大。根据官方数据统计，2024年考研报考人数438万，预计录取人数125万，2024年国家公务员考试报名人数约为万人，岗位平均录用比为77:1。很显然，本科毕业生考研升学，考公上岸的难度依然较大，成功比例较小，大部分人都只能遗憾落榜，继而选择再次报名考试，或者是流入社会就业市场。
多数毕业生不愿意选择进入中小企业就业，是否就是“孔乙己脱不下的长衫”呢。其实不然，不愿意选择直接就业，究其原因主要可能有以下几点。一是薪资待遇达不到预期，企业能够提供的工作岗位固然多，但是在招聘应届生时却缺少一定“诚意”，承诺的薪资待遇略显“寒酸”，对于现在追求高质量生活的青年人逐步失去了吸引力。二是专业差距过于明显，多数文科、传统理工科的入职机会、就业待遇，在同等条件下都远远不及计算机、电子信息等专业，想通过考研摆脱“天坑专业”跨入“热门专业”的毕业生越来越多，或者是选择进入机关事业单位，从事和原专业相关性不大的综合行政工作。三是用人市场要求不断提高，我国国民经济发展飞速，就业市场对于高学历人才“求贤若渴”，更高的学历在保证自身“下限”时，带来更高的“上限”，也让更多的本科生愿意花费大量时间精力继续读研深造，提高自身在就业市场的竞争力。
想让毕业生们不要只盯着升学考编，积极踏入就业市场，需要从社会、学校、个人等多个方面努力解决当前毕业生在择业时遇到的现实问题。
首先是毕业生个人要树立正确的人生观、价值观，做好个人职业生涯规划，做到“先就业、再择业”，同时认清自身实力定位，从基层岗位做起，从一般性工作做起，在工作中坚持学习进步，不断锻炼提升能力本领，不好高骛远的盲目追求“高大上”工作。其次是高校对于前来招聘的企业应该加强审核把关，避免部分“劣迹”企业流入校招市场，加强对于毕业生的求职保障，同时也要正确合理做好升学、考公的宣传引导，杜绝为了升学考公而把本科阶段“高中化”、“培训化”，不刻意追求本科生就业率、升学率。社会、企业层面在就业时应该对高学历“祛魅”，缓解当前年轻人的“学历焦虑”，合理定制工作岗位，不同方向、不同属性的工作，设置不一样的学历门槛，对于一般性岗位不能把高学历作为硬性条件限制，真正做到人岗相适，人尽其才。最后，政府机关、社会企业应该更加鼓励支持在职人员后期进行学历提升，制定相关奖励性政策，给予完成正常的课程学业的时间保障，同时逐步消除对于在职教育的就业歧视，高校也应该逐步提高在职教育的教学质量和招生规模，加强社会对于在职教育、继续教育的认可度。
从长远角度看，更多的年轻人选择升学深造是社会进步的福音，大众受教育程度普遍提高，文化素质水平持续上升。但对于个人而言，毕业后把升学考编当成唯一目标显然不够正确、理性的。西方的谚语曾说过“不把鸡蛋放在同一个篮子里”，年轻人应该敢于尝试不同，不应人云亦云的随大溜考研考公，升学考编就业都是毕业后的不同选择，没有绝对意义的对与错，积极地踏入就业市场，勇敢地面对生活压力，找到适合自身发展、符合兴趣爱好的工作岗位，在属于自己的领域中努力发光发热，实现人生价值。我们习惯去美化未曾走过的那条路，但是每一条路都有每一条路的鲜花与荆棘。
吴萃荟
|
|
请记住这位姑娘，她叫黄文秀184438{groupname}
深研细察明大道 以青年思想伟力擘画乡村振40{groupname}
自动批量压缩图片尺寸、大小的绿色软件54{groupname}
置顶卡
变色卡
千斤顶
