基层借调干部不应强势“一刀切”

       当前，从基层借调干部充实上级部门工作力量，作为一种特殊的干部人才流动方式，长期以来在各个层级、各个领域机关事业单位发挥着重要作用。然而，近年来，随着基层减负力度的加大，关于从基层借调干部的争议不断，该不该“借”，如何“借”，需要深入研究思考，不应强势“一刀切”进行全面清退处理。

　　“存在即合理”，长此以往的借调制度同样具有不可忽视的显著优势。一是优化人力资源配置。借调干部可以迅速填补借入单位的人力缺口，缓解工作任务压力。同时，对于借调干部本人来说，这也是一个拓展视野、锻炼能力的机会。二是促进干部成长。基层借调干部可以在不同岗位、不同环境中锻炼自己，丰富工作经验，提高综合素质。这对于培养一支高素质专业化干部队伍具有重要意义。三是增进部门间的沟通与合作。借调干部在借入和借出单位之间起到了桥梁和纽带的作用，有助于加强各部门间的联系，促进信息共享和资源互补。

　　然而，“一刀切”地全面清退基层借调干部的做法，显然并非最佳选择。在新时代背景下，我们应该积极探寻干部人才流动的新路径。一是完善借调政策，强化规范管理，建立一套科学合理的借调制度，明确借调的条件、程序、期限等，确保借调工作的有序进行，加大对借调干部的保障力度，确保其在借调期间权益不受侵害。二是创新人才培养模式，提升干部综合素质，通过开展多元化培训，提高干部的业务能力和综合素质，使其更好地适应不同岗位的需求。三是鼓励干部跨区域、跨部门交流，拓宽人才培养渠道。四是搭建人才流动平台，实现人才共享，利用大数据、云计算等技术手段，构建人才流动信息平台，实现人才需求的精准对接，推动政府部门与企业、高校等领域的合作，实现人才资源的共享。五是强化激励机制，激发干部活力，对在借调期间表现优异的干部，给予适当的奖励和晋升机会，激发干部的工作积极性和创新精神，建立容错机制，鼓励干部敢于担当、勇于尝试。六是注重人文关怀，提升干部幸福感，关注借调干部的心理和生活状态，加强人文关怀，帮助他们解决实际困难，提高干部的归属感和忠诚度。

　　总之，基层借调干部不应“一刀切”，在认真贯彻落实基层减负政策的同时，仍需客观看待借调工作机制，充分运用借调的独特优势，打造“能上能下”的干部人才交流体系，努力为我国经济社会高质量发展注入源源不断的活力，为实现推进中国式现代化提供坚实的人才支撑。

　　（贵州省黎平县住房和城乡建设局 吴萃荟）

借调干部，不应是简单的“一刀切”。它既是人才流动的渠道，也是干部成长的阶梯。在基层减负的大背景下，我们更应审慎对待这一制度。借调干部能够迅速补充上级部门的人力，缓解工作压力，同时为个人提供锻炼的平台，促进能力提升。这种流动有助于干部全面发展，也加强了部门间的沟通协作。因此，对待借调干部，我们应有更细致的考量，既要看到其带来的积极影响，也要关注可能存在的问题，寻求平衡之道，让这一制度更好地服务于人才发展和组织效能的提升。