“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”人才既是战略性支撑，也是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
深化人才开发，举措需要务实。我国提出加快建设“国家战略人才力量”的重要目标，这是实现高水平科技自立自强的重大部署。要实现这一伟大目标，就必须在人才改革上下“绣花功夫”，大胆改革创新，破除各种体制机制障碍，搭建人才干事“大舞台”，着力创建“新家园”，努力聚集各方面优秀人才。优化人才成长生态，聚焦国家重大战略需求和世界科技前沿，扎根祖国大地，对标世界一流，加强人才工作顶层设计，坚持引育并举，构建定位清晰、层次合理、衔接有序的人才引育体系，分层分类构筑人才梯队，吸引更多人才来成就梦想。激发人才创新创造的活力和潜力，让人才在宽松开放的沃土中脱颖而出。
强化责任，加强人才队伍建设。人才是民族发展的基础，民族复兴依靠人才。我国各项事业蒸蒸日上，与坚持人才引领发展，将人才优势转化为发展优势。要推动伟大事业不断向前发展，坚持党管人才，把人才发展放在突出位置，倒逼责任落实。全面培养用好人才，作为考核考核的重要依据，落实政治责任为人才发展“护航”，形成“近悦远来”的人才生态，真正做到“聚天下英才”。
加强服务保障，激发人才活力。环境好，则人才聚。一个良好的环境，不仅能吸引人才，也能“拴心留人”，更好地激发人才的创新创造活力。现实中，一些地方对人才服务工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，导致人才心凉，甚至主动走人。对此，要牢固树立“服务人才，就是服务发展”的理念，坚持突出实干，当好人才的“店小二”，主动对接人才发展需求，了解所思所忧所盼，在安家住房、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面提供服务，在让各类人才安心、安身、安业上提升实效。要建立以信任为基础的人才使用机制，不求全责备，允许失败、大胆容错，让人才在“扬长容短”的环境下发挥最大价值。
“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。在我们国家迎接一个又一个新的挑战中，更应该加强干部的培养、人才的培育，不断磨砺人才意志、增长人才才干、成就人才智慧，为中华民族的伟大复兴培养大批可用之才。
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