“致天下之治者在人才。”教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。要完成好新时代新征程上党的使命任务，就需做好人才工作，捧出一颗爱才心，努力开创“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的崭新局面。
打造引才聚才“强磁场”。引才聚才是抓好人才工作的重要环节，也是推进经济社会高质量发展的关键举措。“引进来”是第一步，也是关键一步。要引进人才就要善于从人才的角度出发。有些单位做人才工作时从一开始就领导班子几个成员聚在一起商讨惠才政策，往往想破脑袋得出的结果也不是人才们的所思所盼所想。要想真正开出制度良方，就需要做好人才的大摸底、大调研工作，在政策制定上才更有针对性。同时也需要擦亮地方名片，加强自身的建设，要充分挖掘本土的资源、文化、环境等优势，让这些成为擦亮一个地方名片的重要力量。
搭建育才用才“大舞台”。“成天下之才者在教化”，引进人才不是终点，会培育和任用人才是关键，尤其是在乡镇。如何搭建好农村育才用才的平台，一方面，可以把专家学者“请进来教”，立足人才知识短板、农村紧缺技能等方面，大力开展形式多样、内容丰富的送学下乡活动。另一方面，可以分类分层制定培养计划，围绕农业实用技术、乡村旅游、电子商务等主题，加强对农业科技人才、技术推广人才、新型职业农民的培育。同时，还可以顺应生态农业、绿色农业、智能农业的发展潮流，依托产业园、种养殖基地等打造一批“田秀才”“土专家”，激活乡村发展“一池春水”。
优化拴心留才“生态圈”。人才引进之后能否留得住、留得久，人才服务环境是人才去留的一个重要参考值。在做好引才、育才的同时也要加大对人才的人文关怀，强化服务意识、完善服务体系。一方面，可以建立人才信息库管理机制，全面掌握区域人才情况。另一方面，建立领导干部联系服务人才分配制度，各领导干部根据分管领域联系服务相应入库人才，不定期与人才沟通交流，及时掌握人才的思想动态和工作、生活状况，并不定期宣传推介政策、听取了解人才意见建议、协调解决人才具体问题，有效帮助他们解决好人事关系、子女教育等现实问题，做到“关注不打扰，有事立即办”，增强人才归属感，让人才放心工作。
（安徽肥西）
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