功以才成，业由才广。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才队伍建设显得至关重要。应当着力聚焦乡土人才队伍建设，通过“引水拓源”聚才、“固本强基”育才、“化木成林”用才，不断激发乡土人才“内生动力”，激活乡村振兴“人才活水”。
“引水”与“拓源”并举，培植沃土，以“济济多士，文王以宁”之“心”聚才。一方面，要深挖本土人才“蓄水池”，可以重点关注本村有文化、耐吃苦、懂感恩的村民，聚焦发展需求，精心选拔、着力培养一批有抱负、有情怀、有能力、想干事、会干事、能干事的本土人才。还可以通过社区工作者、村级后备干部公开招考等途径选拔优秀基层干部，积极吸纳了一批志向远大、具备能力的人才，充实乡村振兴的队伍。另一方面，必须吸引外来优秀人才与本土人才共同“筑巢”。延伸引才链条，考虑招商与招才并举、引资与引智并重，以项目引才、招商引才、以才荐才等形式引进与乡村发展“同频”的人才，激活各类人才之间的“链条效应”。
“固土”与“强基”同频，精准滴灌，以“育才造土，为国之本”之“水”育才。人才的成长不能一蹴而就，还需要大力培养，努力创造条件让其不断积累经验、增长才干。需要加强教育培训力度，定期组织人才参加各类专业技能和综合素质提升培训，帮助他们拓宽知识视野、提升能力水平。可以按当地产业发展所需分类施策，根据乡土人才的专业所长和发展方向选拔种粮养殖能手、非遗传承人、直播带货达人等能工巧匠，以“传帮带”的形式培养“新农人”朝着“高精尖”的方向深入发展；还可以加强交流合作，组织人才赴先进地区学习考察，借鉴先进经验和技术，促进乡村振兴工作不断取得新突破。
“化木”与“成林”共进，搭台铺路，以“人尽其才，才尽其用”之“肥”用才。使用是最好的培养。基层党组织要树立正确的用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的激励机制，让“吃苦”者“吃香”、“埋头”者“出头”、“实干”者“实惠”。搭建实践锻炼平台，积极引导人才参与乡村产业发展，充分发挥其专业优势和技术特长，推动乡村产业转型升级、提质增效。鼓励人才参与乡村治理，发挥其智慧和才能，推动乡村治理体系和治理能力现代化，提升乡村治理效能。
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