“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。人才招引不是“一锤子买卖”。要真正激活人才“一池春水”，必须用真情出真力，把人才的引育用各个环节做好落实，努力打造人才“近悦远来”的幸福之地。
靶向发力“引”人才。“综合国力的竞争说到底是人才的竞争。”新时代中国的高质量发展亟需新人才。而每个城市的区域特色、经济实力是不同的，对人才的需求和吸引力也是不同的。人才的招揽要打破思维定式，破除“五唯”观念，以实际需求为导向、根据行业特点、结合地区发展实际和社会发展情况，合理确定人才需求，制定人才引进政策，提高引才的“精度”和“准度”。只有将人才放在合适的位置并为其搭建干事创业的平台，才能让人才在科技创新和产业升级中大显身手、大展宏图。
别具匠心“育”人才。“致治之要，以育才为先。”要主动构建人才培养平台。实践是检验人才的试金石，不定期选派人才到急难险重、基层一线等重要岗位锻炼，让人才在扎硬寨、打硬仗、练硬功中培育敢担当、能吃苦、肯奋斗的精神。要积极创造人才培养条件。推动并构建有利环境来帮助人才不断更新知识、提高技能。如经常性组织培训课程、常态化开展学习交流活动等，从根本上奠定人才发展成长的坚实基础。要高度重视青年人才培养。青年人才是国家战略人才力量的源头活水，各类人才引进培养支持计划要向青年人才倾斜，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，帮助他们站前台、挑大梁、当主角，让他们早日脱颖而出。
搭台架梯“用”人才。“聚天下英才而用之”，我们讲人才引进，谈人才培养，更不能忽视对现有人才的使用锻炼。毕竟，引进很难，培养很慢，无论从历史经验还是从现实情况看，工作重点还是要放在充分激活现有人才队伍上，这样方能实现互惠互利。用好人才，一方面要立足专业特长，科学安排岗位，精准匹配职能，使其才华得到释放，潜能得到激发，实现“人尽其才，才尽其用，用有所成”，实现人才与发展同频共振、相促相成。另一方面，要发挥引进人才“传帮带”的作用，带动本土人才培养，打造“永久牌”人才队伍。积极引导引进人才和本土人才加强合作、彼此欣赏、相互促进，形成协同创新、携手并进的良好局面，共同为地方发展作出贡献。
创优环境“留”人才。筑巢引凤，固巢育凤只是前奏，能否将人才留住，长期为地区的发展贡献力量更是关键工作。要积极营造奋发有为的干事“软环境”，构建创新性创业平台，优化人才评价机制，提高人才关心度，减轻人才思想包袱，给予人才足够的信任和空间。鼓励他们敢于尝试、深入钻研，放开手脚大胆去创新，为全面建设社会主义现代化强国昂首前行，实现“人人皆可成才、人人皆有舞台”。要着力提升舒适便捷的工作“硬环境”。加强基础设施及配套设施建设，补齐教育、医疗、养老等领域短板，建优人才主题公园、人才驿站，全面提升城市品质，激发各类人才干事创业的热情。要尽心优化安心放心的创业“微环境”。全面优化人才服务保障机制，跟踪解决好人才的户籍办理、家庭住房、子女入学等实际问题，为人才提供全周期全方位、订制式服务，切实当好服务人才的“店小二”，形成人才与城市共同成长、相互成就的生动局面。
新时代人才强国的号角已经吹响，我们只有深刻领会人才在新时代的极端重要性，把“引才、育才、用才、留才”作为打造人才“近悦远来”幸福之地的重要抓手，才能在与人才共同成长中培育深厚感情，最大限度释放“人才红利”。
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