干部的素质和能力直接影响着高质量发展的实现。提升干部推动高质量发展的本领，不仅需要干部具备扎实的理论基础，更需要他们在实践中不断锤炼、创新和提升。
破局创新，激发干部创造力
创新是推动高质量发展的核心动力。要提升干部的创新能力，首先要打破思想的桎梏。干部要树立敢为人先、勇于突破的创新意识，培养跨界思维和全局观念。通过引导干部广泛涉猎各类知识领域，鼓励他们打破部门壁垒，跨界融合，激发思维火花。此外，要构建创新激励机制，给予创新者更多的舞台和机会。通过设立专项创新基金、表彰创新成果等方式，激励干部在实践中大胆探索，不断突破自我，推动高质量发展。
历练实战，提升干部执行力
高质量发展需要扎实的执行力作保障。干部的执行能力直接关系到政策的落实和目标的实现。要提升干部的执行力，必须注重实战历练。首先，要通过多层次、多形式的培训，提高干部的专业技能和管理水平。其次，要建立完善的实践锻炼机制，让干部在实际工作中经受锻炼、积累经验。特别是在重大项目和重要任务中，要大胆使用年轻干部，让他们在实践中快速成长。通过建立健全的考核评价体系，督促干部在实践中不断提高执行力，以实战经验推动高质量发展。
全面提升，增强干部综合素质
推动高质量发展不仅需要专业能力，更需要干部具备全面的综合素质。要全面提升干部综合素质，首先要注重思想政治教育，坚定干部理想信念。通过系统的政治理论学习，增强干部的政治敏锐性和政治鉴别力。其次，要注重干部的道德修养，培养他们廉洁自律、无私奉献的精神。通过开展各类主题教育活动，引导干部自觉践行社会主义核心价值观，树立良好形象。此外，还要注重干部心理素质的提升，通过心理辅导和压力管理等措施，帮助干部保持积极向上的精神状态，以饱满的热情和良好的心态投入到推动高质量发展的工作中去。
（安徽肥西）
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