激发干部潜能，推动高质量发展

　　干部的素质和能力直接影响着高质量发展的实现。提升干部推动高质量发展的本领，不仅需要干部具备扎实的理论基础，更需要他们在实践中不断锤炼、创新和提升。

　　破局创新，激发干部创造力

　　创新是推动高质量发展的核心动力。要提升干部的创新能力，首先要打破思想的桎梏。干部要树立敢为人先、勇于突破的创新意识，培养跨界思维和全局观念。通过引导干部广泛涉猎各类知识领域，鼓励他们打破部门壁垒，跨界融合，激发思维火花。此外，要构建创新激励机制，给予创新者更多的舞台和机会。通过设立专项创新基金、表彰创新成果等方式，激励干部在实践中大胆探索，不断突破自我，推动高质量发展。

　　历练实战，提升干部执行力

　　高质量发展需要扎实的执行力作保障。干部的执行能力直接关系到政策的落实和目标的实现。要提升干部的执行力，必须注重实战历练。首先，要通过多层次、多形式的培训，提高干部的专业技能和管理水平。其次，要建立完善的实践锻炼机制，让干部在实际工作中经受锻炼、积累经验。特别是在重大项目和重要任务中，要大胆使用年轻干部，让他们在实践中快速成长。通过建立健全的考核评价体系，督促干部在实践中不断提高执行力，以实战经验推动高质量发展。

　　全面提升，增强干部综合素质

　　推动高质量发展不仅需要专业能力，更需要干部具备全面的综合素质。要全面提升干部综合素质，首先要注重思想政治教育，坚定干部理想信念。通过系统的政治理论学习，增强干部的政治敏锐性和政治鉴别力。其次，要注重干部的道德修养，培养他们廉洁自律、无私奉献的精神。通过开展各类主题教育活动，引导干部自觉践行社会主义核心价值观，树立良好形象。此外，还要注重干部心理素质的提升，通过心理辅导和压力管理等措施，帮助干部保持积极向上的精神状态，以饱满的热情和良好的心态投入到推动高质量发展的工作中去。

　　（安徽肥西）

为高质量发展注入新动力。 一、提高干部的政治站位 政治站位是干部队伍建设的首要问题。只有不断提高政治站位，才能确保干部队伍始终与党中央保持高度一致，为高质量发展提供坚实的政治保障。为此，各级党组织应加强对干部的政治教育，引导干部深入学习党的创新理论，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保干部在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。 二、加强干部的专业培训 专业能力是干部推动高质量发展的关键。各级党组织应加大对干部的专业培训力度，通过举办各类培训班、研讨会等形式，提高干部的专业素养和业务能力。同时，鼓励干部参加在职教育，提升学历层次，不断丰富知识体系，增强解决实际问题的能力。 三、完善干部的激励机制 激励机制是激发干部潜能的重要手段。各级党组织应建立科学合理的激励机制，通过物质奖励和精神激励相结合的方式，激发干部的工作热情和创新精神。同时，完善干部考核评价体系，将考核结果与干部的晋升、奖惩等挂钩，形成能者上、庸者下的用人导向，激发干部的进取心和责任感。 四、营造良好的干事创业环境 良好的干事创业环境是激发干部潜能的基础。各级党组织应积极营造风清气正的政治生态，坚决纠正“四风”问题，严肃查处违纪违法行为，为干部干事创业提供良好的外部环境。同时，关心关爱干部，关注干部的成长和发展，解决干部的实际困难和问题，让干部心无旁骛地投身于高质量发展的伟大事业中。 五、加强干部的实践锻炼 实践锻炼是提高干部能力的重要途径。各级党组织应注重干部的实践锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等形式，让干部在不同岗位、不同领域中锻炼成长