人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。当前，国际科技竞争向基础前沿前移，科技的竞争归根到底是技术型人才的竞争，我们要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，以改革创新精神做好新时代工程技术人才工作，为建设世界科技强国提供坚实的工程人才支撑。
建立科技人才吸引机制，弘扬人才“爱国精神”。坚持党的全面领导是我国人才工作最根本的政治优势、最重要的成功经验，只有通过党的领导，才能够充分发掘、培养和使用各类人才。推动构建多层次、全方位的人才引进通道，建立政府引导、企事业单位自主的人才引进机制，努力拓展民营企业人才引进渠道。建设集信息储存、沟通联络和信息发布为一体的人才数据库，及时跟踪和了解高科技人才的动向，为将来持续引进高科技人才奠定基础。同时，加强人才思想教育，落实好党管人才的政治责任，用党的初心使命感召青年科技人才，通过中国优秀传统文化、革命文化等优秀文化教育，将社会主义核心价值观贯穿于青年科技人才队伍建设当中，树立正确的政治方向和价值导向，努力为中国建设一支矢志爱国，甘于奉献，勇于创新的优秀青年科技人才队伍。
建立科技人才培养机制，搭建人才“成长平台”。致天下之治者在人才。要建设新时代青年科技人才队伍，就必须建立高质量人才自主培养体系。要加强产学研融合，鼓励高校、科研院所、行业企业等联合打造实习实践基地，把优秀科技人才培养与重大科技任务、重大科研布局有机结合起来，为优秀科技人才脱颖而出、茁壮成长提供更加肥沃的土壤，让优秀青年科技人才到重大科技攻坚中、重要岗位上去历练。同时，应当建立统一的、具有整合性质的组织管理体系，要站在国家安全的战略高度构建并实施系统的人才安全保障体系，既要营造人才辈出、人尽其才的良好社会环境，又要从制度上、程序上预防重要、关键高科技人才的流失，以强大的人才优势保障第二个百年奋斗目标的顺利实现。
建立科技人才激励机制，激发人才“创新动力”。建设科技强国，必须充分激发青年科技人才的创新潜能，让科研创新的青春力量更加澎湃。要根据实际需要、使用绩效、财政状况等建立和完善青年科技人才评价和激励机制，设立人才专项资金，建立长效投入机制，按照多劳多得、按劳分配的理念，在保障基本工资水平正常增长的基础上，逐步加大绩效工资发放的自主权，提高科研人员科技成果转化收益分享比例，多渠道增加科研人员的成果性收入，让青年科技人才有一个更加优越舒适的工作环境。同时，要高度重视科技人才创新需求，为科技人才工作、生活、成长、成才提供优质服务，解除人才后顾之忧。要在重大科技攻关课题立项、科研经费使用、科技成果转化、国际学术交流、高端人才选聘等方面不断深化改革，激发科技人才创新动力。（造甲乡 扈孝玮）
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