本帖最后由 染夕阳 于 2024年7月20日 18:50 编辑
“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”发展新质生产力关键在人、关键要得人，人才始终是支撑力量、是智慧源泉。各级党组织要落子“人才兴”推动发展新质生产力向“新”行，真正让各类高素质专业化人才在新时代舞台上大展拳脚，推动新质生产力蓬勃发展、破浪直驱。
拓宽人才引进渠道。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”在当今时代，人才战略已成为国家发展的核心动力，尤其是在构建新质生产力的过程中，汇聚高水平人才显得尤为迫切，因此，精心策划一套富有吸引力、开放包容且效果显著的“卓越人才”引进方案显得极为迫切。要构建协作网络“广联盟”，立足于本地产业的实际情况和宏伟蓝图，要巧妙地集结高校、科研机构、企业精英以及个人才俊等多方智慧，共同编织一个人才引进的紧密合作网络。要布局全球资源“智高地”，坚守“不独占资源、但善用其能”的理念，进一步加大柔性引才的力度，不仅在国内，更要在全球范围内积极布局，通过设立海外创新平台和人才驿站，深化“跨境引才”和“跨国合作研发”等模式，吸引更多专业对口、理念相近的优秀人才，为新时代生产力的蓬勃发展注入源源不断的智慧与活力。
打造人才培育平台。推动新质生产力加快发展，畅通人才价值实现的路径至关重要。各地区应聚焦多元平台建设，匠心打造科技创新园区、创业孵化器、合作共享空间等，为人才提供无限可能的发展空间。通过定期举办人才实战训练与技能竞赛，铺设人才成长的“高速路”，实现从广撒网到精灌溉的转变，确保人才供给的质量与效能。同时，要汇聚科研、教育、行业、社会乃至国际资源，加速高能级科创平台与重大科技创新载体的建设，依托“三站两中心”、“科技小院”和“人才驿站”等多元平台，系统提升人才的综合素质与创新能力。另一方面，要强化现代农业领域的人才高地建设，加大对“田间智者”“乡土专家”等职业农民的培训力度，促进本土人才的崛起与壮大。为高质量发展注入源源不断的“人才动能”，共同开创未来发展的无限可能。
多项举措留住人才。人才引得来、育得出，更要用得上、留得住，特别是在发展新质生产力的过程中，有些科研项目一钻就是好几年甚至数十载，有的赛道一旦“入局”便是整个青春年华，所以让人才静得下心、稳得住神、能付诸全部心血和努力，必得有好环境、好氛围、好服务作为框架，方能唤醒强大动力，让人才放心大胆搞创新、死心塌地扎下根。用心用情解决人才所关心的实际问题，才能增强他们的归属感。优化利益分配制度，确保科研人员在科研成果转化过程中能够获得更加丰厚的回报。同时，必须强化精准服务，建立专门的人才服务团队，通过个性化的服务方式，细致入微地解决人才在住房、医疗、金融、子女教育等方面的实际困难。此外，还需关注人才在生活中的“小事”，制定更加精准、贴近实际的人才服务政策，真正激发人才的创新活力和创造潜力，推动人才在产业科技创新中发挥关键作用，成就辉煌事业，享受幸福生活。
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