公务员是维护国家法律规定贯彻执行的公职人员，是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量。近年来，我们国家的公职人员正经历着空前的挑战和变化，主要面临的工作压力日益增大、薪酬与升迁等问题，并且公务员队伍出现专业素养不高、用非所学，干非所长、骨干力量过度流失等现象，极大地影响了我国公务员的稳定和发展。对此，个人从三方面浅谈如何在精准科学考录上持久用力，加强公务员队伍能力建设。
一要在“育”字上下功夫，把好培养“能力关”。面对新形势新变化，队伍建设要坚定的理论信念，重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，强化学习理论的自觉性和主动性；锤炼党性，拧紧“总开关”，持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，保持党员先进性纯洁性；落实好全心全意为人民服务的宗旨，从群众利益出发，正确处理对上负责与对下负责的关系摆正“主仆”位置，不要让“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。
二要在“严”字上见真招，把好管理“规矩关”。要加强各项工作的统筹安排，留出更多的时间和精力抓政治纪律、政治规矩、党风廉政建设等工作，持之以恒强化作风建设，把廉政建设贯穿在各项工作当中；带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律；坚决把党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制落到实处，为党员干部“八小时外”的生活也上一把纪律的“保护锁”，切实强化履职尽责。
三在“用”字上见实效，把好保障“激励关”。要从根源上消除干部“躺平”思想，建立一套科学、切实可行的激励和约束机制。通过抓好“日常”、“年度”和“任期”三种类型的考评，对领导干部的工作效果进行了全面、客观的评估，并把评估的结果纳入到干部业绩兑现、选拔任用、评先选优的重要标准，激励各级干部练就实干担当的真本领、硬肩膀。
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