本帖最后由 赵慧萍 于 2024年8月19日 16:14 编辑
近日，中央召开会议，审议《整治形式主义为基层减负若干规定》，明确指出基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，不能被形式主义、官僚主义束缚手脚。进一步明确为基层减负的鲜明向导，为基层送来“及时雨”。
基层一线是直面老百姓的工作，如何更好的为人民服务才是基层干部应当思考探索的任务。在基层，形式主义由来已久、令人反感，面向基层的各类评比和各种台账过多泛滥，基层干部忙于在办公室填表“留痕”，沦落到戏称“表哥”“表姐”令人痛心。细察种种形式主义的现象，实质是主观主义、功利主义；根源在于政绩观错位、责任心缺失。
基层减负，要减掉形式主义的枷锁。“上面千条线，下面一根针”。长期以来，一些基层干部受形式主义困扰，平时忙得晕头转向，但实际上真正为群众服务的时间并不多，而是把大多时间和精力都浪费在会场上开会和电脑前写材料中。各级职能部门应坚定不移的转变工作作风，不当“二传手”，一方面要帮助基层捋好“千条线”，工作、任务涉及哪个层级就“剪断”到哪个层级，政策、业务哪里“打结”就“疏解”到哪里，少一些“一键直达”“急功急利”，多一些“因式分解”“慢工细活”，人按职责干、事按制度办，带着基层干、干给基层看。另一方面要协同研判管好“千把锤”，更加注重督导、考核等工作的“精准有效”，可合并的合并、能精简的精简，避免多头交办、扎堆催办、重复考核、频繁问效，减少检查、会议、报表、台账，给予基层更多主动作为的空间，激发基层干部“撸起袖子加油干”的积极性、主动性、创造性。
基层减负，要减掉权责不清的扯皮。有基层干部笑称，“属地管理是个框，什么都往里面装。”在基层工作中，一些部门之间存在职责不清、权限不明的问题，导致工作推诿扯皮，基层干部往往“左右为难”一旦出现问题却要属地负责，只能应付了事。为基层减负，就是要进一步厘清部门之间的职责边界，明确权力和责任清单,避免出现“多头管理”和“无人问津”的现象，让基层干部能够清晰地知道自己该干什么、能办什么，从而提高工作效率,减少不必要的负担。
基层减负，要保障基层干部的权益。基层人少事多，干部任务重、压力大、待遇低。要加大对基层的资源投入，在人力、物力、财力等方面给予倾斜，改善基层工作条件,提升基层工作待遇，让基层干部安心工作。同时，要完善问责制度促“敢为”，健全容错纠错机制促“愿为”,赋予基层更多的自主权和决策权，简化工作流程,减少中间环节，提高工作效率。还要加强对基层干部的关心关爱,关注他们的身心健康，帮助解决实际困难,让他们感受到组织的温暖和关怀，从而以更加饱满的精神状态投入工作。
基层减负，减的是形式主义对基层干部的束缚，不减的是为民服务情怀。把基层干部从“文山会海”中解放出来，大力弘扬实干担当精神，让基层干部有更多时间和精力抓落实，努力在服务群众、赋能乡村振兴战略中大有作为。（黎平县科学技术协会 杨秀勇）
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