基层减负是基层永恒的命题，基层减负要明确权责，不能什么事都压给基层，基层该承担哪些工作，要把职责事项搞清楚。基层减负的提出不仅体现了对基层关心，更是为干事创业指明方向。广大基层干部要拧紧“纪律思想弦”，打好“调研精准拳”，用好“考核指挥棒”，切实为基层“松绑减负”，让干部“大展身手”“大有作为”。
绷紧“纪律思想弦”，铸就为民造福“铁律”，怀揣“先天下之忧而忧”崇高信念。基层减负问题屡屡难以根除，关键还是作风上出了问题，以至于基层出现政绩观错位、办事“推拖绕”、文山会海、过度留痕、“脚尖上的形式主义”“指尖上的形式主义”、督检考“虚胖”“小马拉大车”等形式主义、官僚主义。广大基层党员干部加强主观改造，树牢正确的政绩观、权力观、事业观，切实转变工作作风，经常主动与一线群众沟通交流，了解“急难愁盼”问题；积极深入田间地头、基层一线，持续加大基层工作指导力度，发挥“关键少数”作用，带着基层干、干给基层看，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，把基层减负工作落实落地落细。
打好“调研精准拳”，树牢求真务实“新风”，坚定“绝知此事要躬行”坚韧精神。基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”、联系服务群众的“第一线”，只有彻底把基层包袱“甩出去”，才能跑得更快、更远。现阶段，很多基层更倾向通过制度制定，推进基层减负行动，但是效果差强人意。广大基层干部要聚焦基层心声，用好调研这把“利刃”，广泛掌握实情，注重精准施策，紧密结合基层实际，积极实施基层差异化管理，在实效办事上做“加法”，发扬“四下基层”精神，将更多政策、服务、资源下沉基层，集中破解“小马拉大车”难题，让建章立制“掷地有声”。
用好“考核指挥棒”，奏响干事创业“强音”，秉承“直挂云帆济沧海”豪情壮志。基层减负的关键是破除蛮干硬干、避免督查检查考核过多过频。考核机制是一把“双刃剑”，使用得当能够提升工作质效；反之，则抑制“基层减负”工作的深入开展。广大党员干部要始终坚持源头导向，用好、用活、用优考核这根“指挥棒”，聚焦基层实际，精准制定考核指标，持续优化健全考核体系，真正做到找准“病根”、掐掉“苗头”、铲除“土壤”，坚持以上率下、标本兼治、防患未然，为有为者赋能蓄力，为干事者提质增效，切实减轻干部“迎考”负担，真正实现“真减负”“减真负”。
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