让基层公务员队伍“鸿鹄振翅”

    近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会，明确提出要强化基层公务员队伍建设，为推进基层治理现代化提供坚实支撑。基层公务员是党在群众中的“连心桥”，是政策落地的“生力军”。唯有以资源集聚筑基、以减负增效赋能、以关爱激励润心，方能令基层队伍如鸿鹄展翅，在广阔天地中振翅高飞。

    资源向基层一线集聚，筑就“鸿鹄之基”。“求木之长者，必固其根本。”基层治理千头万绪，需以人才为根基。各地组织部门需打破“向上虹吸”惯性，推动资源下沉，让基层成为人才集聚的“洼地”。一方面，优化招录机制，拓宽基层选人视野，探索“专项招录+定向培养”模式，注重从乡村振兴带头人、返乡创业青年、退役军人等群体中选拔熟悉乡土、扎根基层的“乡贤型”干部。另一方面，强化能力培育，依托“导师帮带”“轮岗实训”等方式，提升基层公务员解决复杂问题的能力，打造既懂政策又接地气的“多面手”队伍。此外，需科学统筹编制资源，动态调整基层岗位设置，避免“小马拉大车”的困境，让基层队伍既有数量更有质量。

    减负向基层一线突破，激活“鸿鹄之翼”。“脱缰骏马忌重负，振翅鸿鹄需清风。”基层公务员常陷于文山会海、过度留痕等形式主义枷锁中。各地需以刀刃向内的决心，为基层卸下“枷锁”。其一，严控借调乱象，建立基层人员抽调“负面清单”，杜绝“抽空骨干、留下弱员”现象，确保基层力量稳定。其二，简化考核体系，摒弃“痕迹至上”的歪风，以群众满意度、问题解决率为核心指标，让干部从“材料堆”中解脱，投身实干。其三，推动数字化赋能，整合重复报表系统，推广“一键上报”平台，以技术手段为基层“松绑”，让干部轻装上阵、专注服务。

    关爱向基层一线倾注，点燃“鸿鹄之志”。“鸿鹄高飞，赖暖风托举。”基层环境艰苦、压力巨大，需以真情实意暖人心、聚斗志。一是完善保障体系，落实基层公务员住房补贴、医疗保障、子女教育等政策，对偏远地区干部实行“安居计划”，解决后顾之忧。二是畅通晋升渠道，发挥职级并行制度优势，对长期扎根基层、实绩突出的干部优先晋升，破除“天花板”焦虑。三是注重心理关怀，建立“一对一”帮扶机制，定期开展心理疏导讲座，组织异地交流干部“家庭团聚日”活动，让基层干部感受到组织温度。唯此，方能激发“越是艰险越向前”的奋斗豪情，让基层成为干事创业的热土，让基层干部在新时代的征程中书写更多“骏马奔腾”的精彩篇章。

基层队伍建设，关键在资源集聚 中央强调强化基层公务员队伍建设，此举意义非凡。资源向基层集聚，是筑就坚实基础的关键。优化招录、强化培育，能让更多合适人才投身基层。基层如同广袤天地，资源到位，公务员方能如鸿鹄振翅。期待各项举措落实落细，让基层队伍不断壮大，在服务群众、推动发展中发挥更大力量，展翅翱翔于基层这片广阔天空。