以严的要求、严的标准，做好新时代干部监督工作

realliuhongyu · *发表于* 2025年6月11日 18:33:00

从党的二十大报告、全国组织部长会议精神、以及全国组织工作会议精神中，都提到了“要加强对干部全方位管理和经常性监督”。从组织部门干部监督工作的发展历程也可以看出，干部监督工作的重点从原来的选拔任用监督为主，逐渐转变为选人用人监督和干部日常监督齐头并进，再到现在的全方位管理和经常性监督，监督范围不断变广，监督力度不断加强，对干部监督工作的要求也提高到了新的高度。

一是要突出干部监督工作重点。首先，要突出政治监督。干部监督管理是政治工作，必须旗帜鲜明讲政治，聚焦贯彻落实党中央决策部署、省市区中心工作，通过政治素质考察、巡视巡察、政治生态研判等手段，紧盯干部遵守政治纪律和政治规矩情况，履职尽责、担当作为情况，以及管控涉外行为风险、防范资本向政治领域渗透等情况，引导和督促干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，要突出问题导向。随着时代发展，新情况新问题不断涌现，例如，金融、国资领域政商“旋转门”等问题逐渐凸显，违纪违法行为有年轻化、网络化趋势。因此，要探索适应新时代的干部监督机制。按照上级部署，扎实开展专项整治工作，完善退（离）休、离职干部在企业兼职（任职）管理机制，加大领导干部离职违规从业等问题整治力度。探索加强年轻干部管理监督的方式方法，加强对年轻干部重点管理和严格要求，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

二是要把握干部监督工作特点。组织部门的监督与纪检监察机关的监督，既有联系又有区别。监督的目的都是为了造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，保持党员干部队伍的先进性和纯洁性。而组织部门的监督在内容和方式上有所不同，监督内容上不仅包括干部遵纪守法情况，还有干部的思想、工作、作风、生活等各个方面的表现；监督方式上更加注重正面教育管理和事前事中监督。因此抓好干部监督工作，要注重用制度管人管事，通过织密干部日常监督制度网络，不断规范干部的用权行为。要严格执行新修订的领导干部报告个人有关事项规定，做好领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业常态化管理和涉外事项管理。结合疫后出国（境）新形势，制定加强国家工作人员因私出国（境）管理实施意见，进一步规范因私出国（境）登记备案、审查审批、证照管理工作，不断完善干部监督制度体系。同时，要注重抓早抓小，要充分运用选人用人专项检查、个人有关事项查核、“12380”举报等日常监督手段，用好提醒函询诫勉等组织措施，及时发现、纠治苗头性、倾向性问题，督促广大干部增强纪律意识、规矩意识，不断提高对干部管理监督工作的认识和重视程度，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

三是要破解干部监督工作难点。干部监督工作是一项系统工程，涉及范围广、领域多，需要用“大监督”的思路谋划推进，靠干部监督机构单打独斗不行。一方面要破解统筹资源难点。干部监督信息来源广泛，收集不及时、信息不通畅，容易造成失管漏管现象。因此，最根本的是要统筹好各方监督资源，形成齐抓共管的强大合力，构建贯通融合、高效联动的干部监督工作格局。强化部门联动协作，加强与纪检监察机关、巡视巡察机构、审计部门等各类监督主体的协调沟通，推动信息共享、工作协作、会商研判常态化长效化，增强干部监督工作的实效性。另一方面要破解成果运用难点。干部监督成果与干部选拔任用、教育管理、考察考核等各方面都有所关联，信息有偏差，可能就会导致用人关口可能把的不严，绩效考核评的不准，奖励惩罚轻重不一。因此，要树立干部工作“一盘棋”思想，强化内部协同配合，建立干部监督信息运用机制，加强干部监督成果与干部选拔任用、公务员管理、领导班子考核、干部人事档案管理等方面工作的对接衔接，既促进运用监督成果，又协同抓好各项任务落实。探索运用信息化手段，建立覆盖面广、实用性强、动态更新、安全保密的干部信息管理平台，设立选拔任用、公务员管理、个人事项报告、信访举报、处理处分、经济责任审计的等各大信息库，为从严管理监督干部提供有力依据。

小妖花满楼满fx · *发表于* 2025年6月13日 00:46:16

新时代干部监督工作的新要求与重点党的二十大等会议精神凸显干部监督重要性，其重点转向全方位管理和经常性监督。突出政治监督是关键，要聚焦多方面情况，引导干部提升政治能力。这不仅关乎干部队伍建设，更影响党和国家事业发展。我们应深刻领会，以严要求、高标准落实监督，让干部在正确轨道上为新时代奋进，为国家和人民担当作为。

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