以严的要求、严的标准，做好新时代干部监督工作

    从党的二十大报告、全国组织部长会议精神、以及全国组织工作会议精神中，都提到了“要加强对干部全方位管理和经常性监督”。从组织部门干部监督工作的发展历程也可以看出，干部监督工作的重点从原来的选拔任用监督为主，逐渐转变为选人用人监督和干部日常监督齐头并进，再到现在的全方位管理和经常性监督，监督范围不断变广，监督力度不断加强，对干部监督工作的要求也提高到了新的高度。

    一是要突出干部监督工作重点。首先，要突出政治监督。干部监督管理是政治工作，必须旗帜鲜明讲政治，聚焦贯彻落实党中央决策部署、省市区中心工作，通过政治素质考察、巡视巡察、政治生态研判等手段，紧盯干部遵守政治纪律和政治规矩情况，履职尽责、担当作为情况，以及管控涉外行为风险、防范资本向政治领域渗透等情况，引导和督促干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，要突出问题导向。随着时代发展，新情况新问题不断涌现，例如，金融、国资领域政商“旋转门”等问题逐渐凸显，违纪违法行为有年轻化、网络化趋势。因此，要探索适应新时代的干部监督机制。按照上级部署，扎实开展专项整治工作，完善退（离）休、离职干部在企业兼职（任职）管理机制，加大领导干部离职违规从业等问题整治力度。探索加强年轻干部管理监督的方式方法，加强对年轻干部重点管理和严格要求，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

    二是要把握干部监督工作特点。组织部门的监督与纪检监察机关的监督，既有联系又有区别。监督的目的都是为了造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，保持党员干部队伍的先进性和纯洁性。而组织部门的监督在内容和方式上有所不同，监督内容上不仅包括干部遵纪守法情况，还有干部的思想、工作、作风、生活等各个方面的表现；监督方式上更加注重正面教育管理和事前事中监督。因此抓好干部监督工作，要注重用制度管人管事，通过织密干部日常监督制度网络，不断规范干部的用权行为。要严格执行新修订的领导干部报告个人有关事项规定，做好领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业常态化管理和涉外事项管理。结合疫后出国（境）新形势，制定加强国家工作人员因私出国（境）管理实施意见，进一步规范因私出国（境）登记备案、审查审批、证照管理工作，不断完善干部监督制度体系。同时，要注重抓早抓小，要充分运用选人用人专项检查、个人有关事项查核、“12380”举报等日常监督手段，用好提醒函询诫勉等组织措施，及时发现、纠治苗头性、倾向性问题，督促广大干部增强纪律意识、规矩意识，不断提高对干部管理监督工作的认识和重视程度，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

    三是要破解干部监督工作难点。干部监督工作是一项系统工程，涉及范围广、领域多，需要用“大监督”的思路谋划推进，靠干部监督机构单打独斗不行。一方面要破解统筹资源难点。干部监督信息来源广泛，收集不及时、信息不通畅，容易造成失管漏管现象。因此，最根本的是要统筹好各方监督资源，形成齐抓共管的强大合力，构建贯通融合、高效联动的干部监督工作格局。强化部门联动协作，加强与纪检监察机关、巡视巡察机构、审计部门等各类监督主体的协调沟通，推动信息共享、工作协作、会商研判常态化长效化，增强干部监督工作的实效性。另一方面要破解成果运用难点。干部监督成果与干部选拔任用、教育管理、考察考核等各方面都有所关联，信息有偏差，可能就会导致用人关口可能把的不严，绩效考核评的不准，奖励惩罚轻重不一。因此，要树立干部工作“一盘棋”思想，强化内部协同配合，建立干部监督信息运用机制，加强干部监督成果与干部选拔任用、公务员管理、领导班子考核、干部人事档案管理等方面工作的对接衔接，既促进运用监督成果，又协同抓好各项任务落实。探索运用信息化手段，建立覆盖面广、实用性强、动态更新、安全保密的干部信息管理平台，设立选拔任用、公务员管理、个人事项报告、信访举报、处理处分、经济责任审计的等各大信息库，为从严管理监督干部提供有力依据。

新时代干部监督工作的新要求与重点 党的二十大等会议精神凸显干部监督重要性，其重点转向全方位管理和经常性监督。突出政治监督是关键，要聚焦多方面情况，引导干部提升政治能力。这不仅关乎干部队伍建设，更影响党和国家事业发展。我们应深刻领会，以严要求、高标准落实监督，让干部在正确轨道上为新时代奋进，为国家和人民担当作为。