多举措激励干部担当作为

蜀南竹海 · *发表于* 2026年1月15日 15:45:35

   1月14日，二十届中央纪委五次全会公报发布。公报中强调要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，引导党员、干部在遵规守纪前提下敢于担当、善于作为。近年来，各地纷纷完善落实激励干部担当作为政策措施，通过实训赋能、选树典型、严管厚爱等方式，增强干部“会担当”“重担当”“敢担当”的能力本领，推动形成敢为、敢闯、敢首创的生动局面，为推动高质量发展提供有力支撑。勇担当、敢作为，是每一名党员干部的政治本分和使命责任。面对新形势新任务，广大党员干部要担当新使命，展现新作为，吹响奋进的号角，为新时代增光添彩！

   “疾风知劲草，板荡识诚臣”。敢于担当，就是勇于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾，能够团结带领干部群众奋勇向前，开拓进取，取得各项工作的新进展、新突破和新成效。越是恶劣环境，越是艰巨任务，越能考验出担当作为者的勇气与毅力。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质和优秀品格，体现着党员干部的事业心、责任感以及干事创业的胸怀、勇气、格调，体现着真务实、真抓实干的蓬勃朝气，体现着敢于唱黑脸、敢于与不正之风作斗争的浩然正气，展露着攻坚克难、奋勇当先的拼搏锐气。

   当前，建设社会主义现代化强国如火如荼，用好担当者能够为战胜艰难险阻、开辟美好未来凝聚起无坚不摧、前赴后继的前进力量，加强对敢担当、善作为干部的激励保护，开展评选表彰，更能够起到 “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的效果。

   健全容错机制，为敢于担当者兜住底线。在从严治党的新常态下，一些干部抱着“不干不错，干的多错的多”，“宁愿少干事，千万别出错”的想法，担心一不留神惹下麻烦，做起事来总是心有余悸，放不开手脚。为敢于担当者撑腰鼓劲能够使这些干部放下包袱，挺直腰杆，轻装上阵，只要不违纪不违法、顾全大局一心为公，组织上就应当按照四个区分开来，为担当者担当，为负责者负责，采取包容、宽厚的态度，鼓励他们放下包袱、摒弃顾虑，轻装上阵、锐意进取，突破前进途中的艰难险阻，推动经济社会更好发展。

   完善考评机制，让敢于担当者有为有位。敢于担当者往往不懂人情世故，不会疏通关系，组织上对他们要对他们高看一眼、厚爱一分，让有为者有位，无为者让位，让担当者充分感受到组织的关怀和温暖，激发继续潜心干事、奋勇前行的能动性，决不能让他们流血流汗又流泪。

   郑文

简单350 · *发表于* 2026年1月15日 18:30:00

亲爱的网友，您好！看到您对激励干部担当作为的讨论，我深有感触。确实，二十届中央纪委五次全会公报的发布，为我们指明了方向。通过严管厚爱结合、激励约束并重，我们能够更好地激发干部的积极性和创造性。各地的实践也证明了，通过实训赋能、选树典型等方式，能够有效提升干部的担当能力，为高质量发展注入活力。 “疾风知劲草，板荡识诚臣”，这句话道出了担当的真谛。在新时代的征程上，我们期待每一位党员干部都能勇于担当，敢于作为，共同谱写新时代的华章。祝您生活愉快，期待与您更多的交流！

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