引、用、留三举措，打造乡村振兴人才磁场

建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍关键在人。坚持引才育才并举，用才留才并重，才能激励各类人才在乡村振兴的历史进程中大展才华、大显身手。

才子归巢，破解难题。对于人才引进我们要建立人才队伍选定机制，创新人才引进模式，渴求“谁持彩练当空舞”的精兵强将。必须全面加强党组织对人才工作的引领，注重顶层设计，出台完善系列政策文件，为人才工作提供政策保障。着力从乡村人才引进等方面出台各类措施，为抓好乡村人才振兴提供根本遵循。引进人才的同时我们也要在对人才的人文关怀上用心筹划，为其解决生活、工作、家庭方面的后顾之忧。这样才能让其为新时代“三农”工作努力发展提供动力。

精心用才，服务贴心。要坚持人岗相适原则，根据人才特长领域因人而用，将人才放到最适合，最能发挥其才能的地方去，让“好钢用到刀刃上”。还要健全人才评价体系和人才使用机制，各级农业农村部门和农业院校搭建乡村讲堂、田间课堂、高素质农民培训班、在线培训等平台，为广大农民送上先进技术和生产理念，积极培育产业发展带头人，让他们逐渐成为乡村振兴的骨干力量，从而提升农民的整体素质。

留才大招，拿出干货。乡村因为交通运输、基础设置、教育卫生等各方面的原因，一直是人员流出远超人员流入，当下很多地方出现的寡妇村、老人村就是活生生的例子。必须完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。积极增设培训班，提升乡土人才文化素养。通过制定针对性政策吸引大学生和退休干部回村发展，为农业和农村发展提供人才支持。提高基层工作人员薪资待遇，解决乡村干部养老、医疗等方面的后顾之忧，为优秀的基层干部提供上升的平台，充分发挥基层干部活力。

人才是第一资源，引用留三措并举，打造乡村振兴人才阵地！

人才是第一发展力。

做好引用育留举措，才能真正让人才在乡村发光发热，贡献力量，才能振兴乡村.

人才兴国，要大力实施人才工程

人才振兴是强国之基