35岁这个坎，是时候“迈过去”了

　　有朋友辞职找工作，发现很多岗位要求35岁以下，这让她很犯难，因为她已经“超龄”了，无奈只能和很多好的岗位失之交臂。

　　浏览一些招聘信息，无论是公司还是机关事业单位，很多岗位都设置了年龄限制，本科生大都是35以下。但笔者认为，这个年龄限制是时候改变了。

　　一是寿命延长，35岁仍然算“年轻人”。随着社会的进步，人们生活质量改善，医疗水平提高，人类寿命已经大大延长。35岁正当年，正是精力充沛奋斗的年龄。

　　二是经验丰富，能更快“上手”。35岁的就业者，大都是有几年甚至十年以上的工作经验，他们工作能力和社交能力，比很多“新手”要强，招聘他们，他们会很快适应新工作，免去了“新手”的适应期。

　　三是相应大众呼声。当下，许多求职者，许多考机关事业单位的，遴选的，都被“35岁以下”限制得死死的，他们因为年龄失去了竞争的资格，有人甚至质疑“35岁以上的就不配有工作吗？”。这种想法虽然有点偏激，但他们也反应了他们希望年龄可以放宽愿望的强烈。而基层遴选考生，许多都是有五年服务期，加上35岁年龄限制，让他们竞争的机会大大减少。

　　35岁这个坎，是时候“迈过去”了。社会在与时俱进，我想很多“要求”，是不是也该与时俱进了，不少省份已经看到了35岁让人犯难的坎，在改变，希望招聘年龄放宽的政策，在社会普遍推行。