广西恭城：“三注重”练好年轻干部队伍“内外功”

近年来，广西恭城瑶族自治县西岭镇聚力培养高素质专业化年轻干部队伍，紧紧抓住“选、育、管”三个关键环节，促进年轻干部在干中学、学中干，切实引导年轻干部在实践砥砺中锻造“铁肩膀”，练好“内外功”。

注重实干实绩，在大胆选用中激发“战斗力”，让年轻干部“有冲劲”。根据工作需要和年轻干部的能力禀赋、兴趣爱好，把年轻干部放在村屯一线锻炼，让想干事、会干事、能干事的年轻干部多岗位“锤炼”，有意识地“压担子”“上重量”，全面提升年轻干部“七种能力”。完善年轻后备干部库，建立动态管理机制，让各站所人员组成为新老对半，形成以老带新传帮带，以新促老共成长的局面，始终保持队伍建设后备力量充足稳定。今年来，全镇基层一线干部职级晋升1名，考试招录4人，跟班学习、抽调8人，年轻干部担任站所负责人15名，进一步优化干部队伍结构，推动形成科学合理的干部队伍梯次。

注重培优培强，在教育培训中练好“基本功”，让年轻干部“有底气”。坚持把思想政治建设摆在首位，把党的二十大精神作为各类年轻干部培训班的“第一课”和“必修课”。将“党旗领航·周五学习日”与干部教育培训相结合，打造党的二十大精神解读、乡村振兴、党性教育等多个课程；组织年轻干部到恭城烈士纪念馆、全州湘江战役纪念馆等红色基地，聆听红色故事，赓续红色血脉，引导年轻干部自觉加强党性锻炼；举办西岭镇青年干部座谈会、党务工作业务培训会、西岭廉政教育、乡村振兴业务学习等各类培训会7次，培训年轻干部80余人次，有力提升了年轻干部的理论素养和业务能力。

注重常抓常管，在严管厚爱中打好“防疫针”，让年轻干部“有底线”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，按照上级《公务员平时考核工作实施方案》的文件精神，充分发挥平时考核“指挥棒”作用，把考核功夫下在“平时”而不是“评时”，将考核结果运用到干部培养使用全过程。抓实抓细警示教育，定期开展廉政谈心谈话以及廉洁自律情况监督检查，对出现苗头性、倾向性问题的干部早发现早提醒早纠正，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，打好“底线松动防疫针”，强化“红线意识”，筑牢“底线思维”。今年来，我镇开展谈心谈话25余人次，给予年轻干部提醒、诫勉8人次。