巧用“123”工作法 让党建带团建“实”起来

　　近年来，重庆市涪陵区马鞍街道党工委始终将党建带团建工作作为建强基层党组织、激活团组织活力的重要抓手，通过创新“123”工作法，突出“1”个核心，抓牢“2”个主体，建立“3”大机制，着力构建起以“党建带团建，团建促党建”的良好发展格局，持续将党建带团建工作向纵深推进。

　　突出“1”个核心，“党旗所指就是团旗所向”。党团组织同步覆盖。稳步推进辖区20个社区党组织实现党团基层组织全覆盖，在巩固传统领域团组织的基础上，依托非公企业党组织，进一步加强团组织建设，对辖区内非公企业开展“地毯式”摸排，通过采取联合建、挂靠建、行业建等方式，实现党员、共青团员应纳尽纳，党组织、团组织应建尽建，辖区内现有非公党组织4个，非公团组织25个，其中非公团委1个（包含3个团支部）、非公团支部22个，各基层党组织共有25名优秀青年党员干部兼任社区团组织干部。党团资源整合共享。通过“阵地联用、资源共享、工作共管”，整合20个社区党群服务中心资源，建成集社区便民服务、志愿服务、青少年活动之家于一体的居民之家，促进各方力量整合，形成“党建带团建”的强大合力。街道团工委下辖91个团组织，主动融入党建工作格局，落实好党建带团建有关制度，充分运用“12371”网站、智慧团建平台、智慧马鞍微信公众号等新媒体平台，将开展党课宣讲与团课宣讲、主题党日与主题团日活动有机结合的方式，创新工作思路，转变工作方式，扎实推进基层党团资源整合共享工作。党团队伍有效衔接。科学制定青年党员工作规划，指导团组织做好“推优入党”工作，注重从优秀共青团员中培养和发展党员，确保红色江山永不变色，2023年，19名团员青年通过“推优”成为入党积极分子，16名入党积极分子通过“推优”成为新发展对象，9名新发展对象通过党团联合培养成为预备党员，28周岁以下青年入党实现100%经过团组织推优，同时，坚持把团干部培训纳入党的干部培训总体规划，为团干部接受锻炼创造条件，帮助他们丰富实践经验、增长工作才干，今年以来，先后组织青年干部开展“服务高新区高质量发展我该怎么做”大讨论、“扬青春风采建时代新功”五四青年节交流座谈会、“赓续红色血脉勇担时代使命”马鞍街道党工委庆祝党成立102周年系列活动等5次。

　　抓牢“2”个主体，以基层党组织和基层团组织为主体开展各项活动。乡村振兴“生力军”。根据“党有号召、团有行动”的基本原则，创新“1名联系社区领导+1名党组织负责人+1名团组织负责人+1个社区+若干青年”的“1+1+1+1+N”模式,将青年与党群、团群结合，号召广大青年争当先锋模范，发挥“生力军”作用，助力乡村振兴，同时，充分运用团组织“志愿服务”招募功能，广泛发动青年人脉，招募储备青年志愿服务队员500余名，组织青年党员、团员骨干、青年志愿者开展“党旗领航青春助农”系列活动，助农收砍青菜头、采摘辣椒等，将党旗、团旗插在农村基层一线，助力乡村产业发展。急难险重“显担当”。从大街小巷的一抹抹“青年志愿红”到深入基层一线当“泥腿子”的青年党员、团干部，他们主动担当作为，在城市治理、平安建设、纠纷调处等急难险重关头，用年轻的肩膀扛起社会责任，以实际行动筑牢青春防线。去年，辖区内300余名青年党员、团干部、志愿者充分发挥生力军和突击队作用，挺膺担当、冲锋在前，顶酷暑、抗旱情，积极参与森林防火等平安稳定工作，有力维护人民群众生命财产安全。党团互促“提质效”。今年，街道牢固树立“抓党团互促就要抓精品、提质效”的工作理念，确定和平社区团委作为共青团城市基层组织改革试点工作单位，通过试点先行、亮点提炼、经验探索的方法步骤，促进辖区党团互促工作整体提升，和平社区团委充分发挥社区高新产业和青年群体“两个集聚”的优势，构建起“3+3+4”模式，形成社区党团组织全域覆盖、青年与社区良性互动、功能不断优化完善的城市社区党团生态，同时，街道团工委将把和平社区党团互促的成功经验总结推广应用，做到以点带面、辐射引领、全面推进，提炼打造出具有马鞍辨识度的党团互促品牌，促进党团互促工作提质增效。

　　建立“3”大机制，推动党建带团建工作高质量发展。组织领导机制。成立党建带团建工作领导小组，由街道党政负责人任组长，其余班子成员任副组长，领导小组下设办公室设在党群办，结合各基层党组织和团组织的实际情况，因地制宜制定党建带团建工作实施方案，对党建带团建重点工作实行项目化管理，对照计划安排加强督查，同时，把各基层团组织团建工作成效纳入基层党组织党建考核体系，进一步细化完善考评指标，确保党建带团建工作有的放矢、扎实推进。党团对接机制。建立党团对接机制，采取“一对一”对接模式,依托“双报到、双报告”制度，有效利用到社区党组织报到804名在职党员与团干部对接,团干部再与青年团员对接,保证党员的先锋模范作用自上而下全面覆盖。依托“青年大学习”，充分发挥党员“传帮带”作用，在“七一”“国庆节”等重要节点开展政治理论联学活动，提高政治修养，及时传递党的声音，引导团员青年听党话、感党恩、跟党走，不断凝聚青年力量。同时，组织开展各类形式新颖、内容丰富的党团对接活动，以“面对面”的对话形式促进党团工作交流，形成对接互促、共同提升的党团对接新格局。考核奖惩机制。充分发挥考核“指挥棒”作用，建立党员年度考核机制和共青团员年度考核机制，由各基层党组织和团组织牵头定期对党员和共青团员的日常表现进行量化考核,提高关键指标的权重，强化考核结果运用，将党员、共青团员的日常表现与成绩作为评优树模、推荐先进、推优入团入党的重要依据，推动干部年度考核优秀等次向表现突出、贡献度大的党员、共青团员倾斜，对执行不力、态度消极的党员、共青团员定期开展谈心谈话工作，体现奖优罚劣的基本导向。